CCOO ha mostrado su sorpresa por la propuesta que la dirección de Carrefour ha trasladado a los sindicatos sobre la aplicación del artículo 41 del Estatuto Básico de los Trabajadores, que se refiere a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo en todos sus centros, incluyendo sus seis supermercados en la provincia de Cádiz, en los que trabajan más de 1.000 personas, que podrían verse obligadas a cambiar de horario, de puesto o de centro.
CCOO ha mostrado su sorpresa por la propuesta que la dirección de Carrefour en España ha trasladado a los sindicatos sobre la aplicación del artículo 41 del Estatuto Básico de los Trabajadores, que se refiere a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo en todos sus centros, incluyendo sus supermercados en la provincia de Cádiz.
A la espera de la reunión que tendrá lugar en unos días, este sindicato ya ha mostrado su rechazo a una medida que considera “agresiva e innecesaria” máxime cuando la empresa ha comenzado a recuperar ventas y arroja beneficios y cuando sólo hace unos días anunciaba la contratación de 3.000 trabajadores indefinidos.
La propuesta incluye la aplicación indefinida del artículo, “o que supone que en cualquier momento la empresa puede llevar a cabo cambios en las condiciones de trabajo sin previa negociación con la representación sindical, horarios con deslizamiento, cambios de turno, trabajo en festivos, movilidad funcional, cambio de centro, etc.”.
Estas medidas afectarían al conjunto de la plantilla de los 80 centros de Carrefour en España, seis de ellos ubicados en la provincia: dos en Jerez, un tercero en El Puerto de Santa María, el cuarto en San Fernando, el quinto en Los Barrios y el sexto en La Línea, en los que trabajan más de 1.00 personas.
En un comunicado remitido a DIARIO Bahía de Cádiz, CCOO ha anunciado que intentará negociar para conseguir “suavizar” la propuesta y “reducir el impacto sobre la plantilla”, si bien no descarta llevar a cabo movilizaciones contra la proposición de la empresa.
CCOO ha mostrado su sorpresa por la propuesta que la dirección de Carrefour ha trasladado a los sindicatos sobre la aplicación del artículo 41 del Estatuto Básico de los Trabajadores, que se refiere a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo en todos sus centros, incluyendo sus seis supermercados en la provincia de Cádiz, en los que trabajan más de 1.000 personas, que podrían verse obligadas a cambiar de horario, de puesto o de centro.
CCOO ha mostrado su sorpresa por la propuesta que la dirección de Carrefour en España ha trasladado a los sindicatos sobre la aplicación del artículo 41 del Estatuto Básico de los Trabajadores, que se refiere a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo en todos sus centros, incluyendo sus supermercados en la provincia de Cádiz.
A la espera de la reunión que tendrá lugar en unos días, este sindicato ya ha mostrado su rechazo a una medida que considera “agresiva e innecesaria” máxime cuando la empresa ha comenzado a recuperar ventas y arroja beneficios y cuando sólo hace unos días anunciaba la contratación de 3.000 trabajadores indefinidos.
La propuesta incluye la aplicación indefinida del artículo, “o que supone que en cualquier momento la empresa puede llevar a cabo cambios en las condiciones de trabajo sin previa negociación con la representación sindical, horarios con deslizamiento, cambios de turno, trabajo en festivos, movilidad funcional, cambio de centro, etc.”.
Estas medidas afectarían al conjunto de la plantilla de los 80 centros de Carrefour en España, seis de ellos ubicados en la provincia: dos en Jerez, un tercero en El Puerto de Santa María, el cuarto en San Fernando, el quinto en Los Barrios y el sexto en La Línea, en los que trabajan más de 1.00 personas.
En un comunicado remitido a DIARIO Bahía de Cádiz, CCOO ha anunciado que intentará negociar para conseguir “suavizar” la propuesta y “reducir el impacto sobre la plantilla”, si bien no descarta llevar a cabo movilizaciones contra la proposición de la empresa.
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