Todas las secciones sindicales en el Ayuntamiento de Cádiz, salvo Autonomía Obrera (que es el sindicato mayoritario) continúan movilizándose contra la gestión municipal de Personal y reclaman al alcalde, Bruno García, que cumpla los compromisos laborales pendientes antes de impulsar un nuevo Acuerdo Regulador. 

Representantes de UGT, Uplba, Splca, CCOO y CSIF han aprovechado la inauguración del Festival Iberoamericano de Teatro (FIT), en el Gran Teatro Falla, para visibilizar sus reivindicaciones y “despertando el interés de numerosos ciudadanos”; como ya hicieron semanas atrás en la apertura de Alcances en el Teatro del Títere, en el pleno municipal de septiembre o coincidiendo con convocatorias de prensa en el Consistorio.

Estos cinco sindicatos aseguran que siguen esperando a que el primer edil del PP los reciba, después de solicitar una reunión el pasado junio. Insisten en que están dispuestos a negociar mejoras para la plantilla, pero rechazan que esa negociación sirva para dejar atrás derechos y compromisos que “todavía no se han aplicado”.

“No se trata de no querer negociar. Se trata de no dar ni un paso atrás”, resumen estas organizaciones en el nuevo comunicado remitido a DIARIO Bahía de Cádiz.

“Usted se encontró un Acuerdo Regulador recién aprobado en el mandato precedente -le reiteran a Bruno García-. Antes de anunciar uno nuevo, cumpla el vigente y escuche a su plantilla. Resultaría paradójico que quien aspira a ser el alcalde más social termine provocando un conflicto laboral por no atender a sus propios trabajadores”.

SALARIOS, CONCILIACIÓN Y DERECHOS PENDIENTES

Entre los incumplimientos que enumera la llamada mayoría sindical figuran cuestiones retributivas como los pluses, los trienios, la carrera profesional, las nóminas, las ayudas sociales y el plan de pensiones. También señala medidas de jornada y conciliación aún pendientes, como el horario flexible, el teletrabajo, el banco de horas, los correturnos y las adaptaciones por motivos de salud o por proximidad a la jubilación.

La lista incluye además la falta de regulación de las bolsas de trabajo, sus bases generales y las comisiones de servicios, ámbitos en los que reclaman transparencia e igualdad de oportunidades. A ello suman cuestiones relacionadas con la colegiación profesional, el seguro de responsabilidad civil, la igualdad, la prevención del acoso y otras reclamaciones que, afirman, continúan sin respuesta.

“Hablamos de salarios, salud, conciliación y derechos laborales. Muchos asuntos llevan pendientes desde 2020, más de seis años sin soluciones”, se asevera.

Otro de los focos del conflicto son las comisiones de interpretación y seguimiento del Acuerdo Regulador. Según la mayoría sindical, llevan tres años sin funcionar con la periodicidad pactada y la última comisión comenzó en abril de 2025 sin que todavía haya concluido. Las organizaciones aseguran que la presión sindical ha permitido arrancar el compromiso de finalizarla durante este octubre.

“HASTA CONSEGUIR RESPUESTAS”

Estos cinco sindicatos apostillan que seguirán “negociando y movilizándonos hasta conseguir respuestas, transparencia y cumplimiento de lo firmado. El papel lo soporta todo, pero la plantilla no puede seguir esperando”.

Entretanto, Autonomía Obrera, el sindicato mayoritario se mantiene ajeno a estas protestas de UGT, Uplba, Splca, CCOO y CSIF, una posición que no implica respaldar la gestión del Gobierno local; al tiempo que les ha reprochado que presenten su postura como si fuera la de toda la plantilla municipal.

“Conviene no mezclarlo todo -ha pedido AO al resto de secciones sindicales-: la valoración completa de los puestos, las modificaciones parciales de la RPT, la aprobación de la plantilla y la negociación del nuevo Acuerdo Regulador son procedimientos distintos, aunque relacionados, y todos ellos pueden desarrollarse de manera simultánea y compatible”.