El Ayuntamiento de Cádiz ha aprobado, en los respectivos consejos rectores de sus organismos autónomos, el primer convenio colectivo único para el personal laboral al servicio de estas entidades, culminando así un proceso de negociación que supone un “avance histórico” en materia de derechos laborales.
Beneficia a un total de 63 trabajadores que hasta ahora no contaban con un marco laboral propio común, se subraya en el comunicado remitido a DIARIO Bahía de Cádiz.
Este acuerdo, alcanzado por unanimidad con los sindicatos en el pasado mes de febrero, ha sido ratificado en los órganos de dirección de la Fundación Municipal de la Mujer, la Fundación Municipal de Cultura, el Instituto Municipal del Deporte y el Instituto de Fomento, Empleo y Formación, el IFEF.
El convenio tendrá efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2025 y estará vigente hasta el 30 de junio de 2028. Entre sus principales avances, se incluye la equiparación del régimen laboral con el del personal laboral del Consistorio, estableciendo una nueva clasificación profesional común, un sistema de carrera profesional similar al municipal y la incorporación de un complemento de productividad variable.
SE RESPONDE A UN COMPROMISO HISTÓRICO CON ESTE PERSONAL
A colación, la concejala de Personal, Maite González, insiste en que “por primera vez, se unifican las condiciones laborales del personal de estos organismos en un único texto, lo que garantiza mayor igualdad, estabilidad y seguridad jurídica”.
Con esta aprobación definitiva, se da cumplimiento a un compromiso histórico con el personal de estos cuatro organismos autónomos municipales, consolidando un marco laboral “más justo, homogéneo y adaptado a las necesidades actuales del servicio público”.
“Se trata de un paso importante para seguir avanzando en la mejora de las condiciones laborales del personal de los organismos autónomos y en la homogeneización de sus derechos”, apostilla esta edil del PP, que destaca además el carácter dialogado del proceso: “este convenio es fruto del consenso y del trabajo conjunto con la representación sindical, y permite dotar de mayor estabilidad y claridad a un colectivo que hasta ahora no contaba con un marco común regulado”.
