La mayoría de la representación sindical del Ayuntamiento de Cádiz, integrada por UGT, Uplba, Splca, CCOO y CSIF, ha cargado contra la gestión de Personal del Gobierno local del PP, tachándola de “un auténtico pescaíto en blanco: blanda, sin sustancia y completamente incapaz de aportar soluciones”; al tiempo que advierte del deterioro del clima laboral por la falta de negociación.
Así, se acusa al alcalde, Bruno García, de mantener paralizadas las decisiones esenciales “mientras la plantilla sostiene a diario los servicios públicos a costa de un profundo malestar; las injusticias se acumulan, los asuntos individuales se eternizan y la negociación real brilla por su ausencia”.
Además, se recalca que aunque el actual equipo de Gobierno heredó un Acuerdo Regulador recién aprobado en el pasado mandato, “buena parte de su contenido continúa guardado en un cajón”.
A esto se suma “el abandono de una reivindicación histórica y urgente”: la valoración total de los puestos de trabajo y la posterior Relación de Puestos de Trabajo (RPT).
“BODAS DE PLATA DE LA DEJADEZ POLÍTICA”
En la nota conjunta remitida a DIARIO Bahía de Cádiz recuerdan que la última valoración global se realizó en 2001. En este 2026, por tanto, se cumplen dos décadas y media, una efeméride que rebautizan como las “bodas de plata de la dejadez política”.
En su denuncia, atribuyen hasta diecisiete años a gobiernos derechistas del entorno del actual alcalde y heredero de Teófila Martínez, y otros ocho al anterior ejecutivo izquierdista liderado por José María González ‘Kichi’, “sin que nadie haya asumido la responsabilidad de actualizar de forma completa, justa y transparente la estructura de la plantilla”.
Estos sindicatos (entre los que no se encuentra Autonomía Obrera) sostienen además que llevan reclamando esta actuación desde 2024 (ya con Bruno García en San Juan de Dios) y admiten que, después de más de dos años de “compromisos verbales y avances mínimos”, ya existe un expediente en Contratación con toda la parte técnica preparada para adjudicar a una empresa externa la auditoría y valoración. Sin embargo, este procedimiento permanece bloqueado por “una absoluta falta de voluntad política”.
En este contexto, estas cinco secciones sindicales rechazan la posibilidad de que el Consistorio gaditano impulse ahora una RPT parcial. La consideran “inaceptable e incoherente” al existir, según su versión, un proceso abierto para una valoración global.
Esta Unión Sindical avisa de que no va a “compartir ni a aceptar bajo ningún concepto” que se apruebe una RPT parcial mientras se plantea esa valoración general: “este movimiento solo busca el parcheo y fragmentar a la plantilla en lugar de afrontar el problema de raíz de manera equitativa”.
“PARA LAS FIESTAS SÍ HAY IMPULSO; PARA LA JUSTICIA LABORAL, NO”
La representación laboral lamenta igualmente el “agravio comparativo” que sufre la gestión de la plantilla del Ayuntamiento con respecto a otras áreas de la gestión municipal.
Mientras las condiciones laborales quedan, según los sindicatos, “relegadas a un segundo plano”, citan como ejemplos eventos como la SailGP (ya captado por Valencia), Cádiz Fenicia, Cádiz Romana, la actual ‘Cádiz, emporio del orbe’, el Carnaval o la Semana Santa; iniciativas que “avanzan con rapidez y recursos ilimitados”. “Para las fiestas sí hay impulso; para la justicia laboral de quienes sostienen el Ayuntamiento, no”, critican.
UGT, Uplba, Splca, CCOO y CSIF coinciden en que esta “opacidad e inacción política” está “enrareciendo gravemente” el clima laboral. Por ello, reclaman al alcalde popular que abandone los “anuncios vacíos” y conceda una “prioridad total” a la valoración de los puestos, “fijando plazos inmediatos y negociando de buena fe”.
En caso contrario, esta mayoría sindical advierte de que intensificarán las medidas de presión y las acciones de protesta que consideren necesarias para defender los derechos de los trabajadores municipales.
