Desde el pasado 1 de septiembre, el servicio de ayuda a domicilio en San Fernando se presta directamente por parte del Ayuntamiento, sin que ninguna empresa privada haga negocio con este servicio público (que costea principalmente la Junta de Andalucía, al ser una competencia delegada).
Más de dos años después de la promesa del rescate de este servicio privatizado (y precarizado) tras la movilización y lucha de las trabajadoras, y culminado un desesperante proceso administrativo, la empresa municipal Hemsa (antigua Esisa) se ha hacía cargo de esta plantilla.
Y entrado octubre se ha confirmado una nueva alegría para la plantilla: se ha firmado con Hemsa el acuerdo que mejora al convenio colectivo, en el que se recogen varias medidas que favorecen las condiciones laborales de más de 200 trabajadoras.
Entre ellas, la jornada de 35 horas semanales, la principal reivindicación que motivó en los primeros meses de 2022 semanas de “vigilia” en los bajos del Ayuntamiento, y que acabó motivando que el Gobierno local del PSOE cambiara de opinión y se decantara por la internalización del servicio.
Asimismo, también se ven mejoradas cuestiones como la formación o la conciliación familiar “que redundarán en la prestación de un mejor servicio”. El acuerdo abre además la puerta a nuevas mejoras en el futuro, señala el comité de empresa en un comunicado remitido a DIARIO Bahía de Cádiz.
“ES UN PASO DE GIGANTE, ESTA EMPRESA MUNICIPAL NOS TRATA CON NORMALIDAD”
Al respecto, reitera la presidenta del comité, Mariola Ǫuesada, que “este acuerdo es el fruto de más de dos años de trabajo y de lucha, y además abre la puerta a nuevas mejoras en el futuro a medio plazo. No es sólo la bajada de la jornada a 35 horas semanales (cuatro menos de lo indicado en el convenio colectivo andaluz), lo que implicará mejorar el servicio a los usuarios con personal menos cargado física y psicológicamente; sino también nuestra propia salud laboral y nuestra conciliación familiar”.
Otra de las cuestiones importantes “es la racionalización de la formación, tan necesaria para mantener el reciclaje profesional en este sector y que tan mal cumplieron las empresas concesionarias anteriores”. Ahora serán 30 horas de cursos presenciales para un mejor aprovechamiento.
Por otro lado, se comenzará a elaborar en próximas fechas un nuevo plan de igualdad que recoja las necesidades que tiene la plantilla (en su mayoría mujeres) para que se facilite la conciliación de la vida laboral con la familiar. Incidiendo en dicha conciliación, también se han declarado como festivos las tardes de los días 24 y 31 de diciembre, y 5 de enero, fechas navideñas.
“El simple hecho de estar en una empresa que trata con normalidad y respeto a los trabajadores y que no busca el simple beneficio económico a costa casi de lo que sea, sino que tiene como objetivo la mejora de la prestación del servicio y de las condiciones laborales, es ya un paso de gigante”, apostilla Ǫuesada.
