Ante los “injustificados y constantes retrasos” en el abono de las nóminas del personal municipal en el Ayuntamiento de Puerto Real, CSIF ha pasado a pedir la dimisión del concejal de Recursos Humanos y exalcalde, Antonio Romero, y la reestructuración completa del área. Esta sección sindical añade que, además, se están produciendo impagos de determinados pluses relacionados con la productividad o con la realización de funciones ajenas al puesto de trabajo.
En el comunicado remitido a DIARIO Bahía de Cádiz, CSIF asegura que el retraso del pago de nóminas la sufre toda la plantilla desde el inicio del presente mandato, mientras que el impago de pluses se está dando entre el personal de Policía Local y de vigilantes de Medio Ambiente desde enero de 2026. Además, hoy día todavía no han cobrado las horas extra; algo que ya se vivió reiteradamente en 2024, cuando se llevaron hasta cinco meses consecutivos sin cobrarlas, y que terminaron percibiendo en diciembre de 2025.
La “pérdida de confianza” en este concejal izquierdista viene dada también por “las presuntas situaciones de discriminación, persecución laboral y acoso” que, a decir de esta organización sindical, sufren empleados municipales y que “está afectando a su salud”, por parte de ciertos superiores, y que el equipo de Gobierno liderado por Aurora Salvador “ha ignorado desde el principio”.
“CLIMA DE DESIGUALDAD”
Entiende CSIF que Romero ha creado “un clima de desigualdad entre el personal del Ayuntamiento, al discriminar al personal funcionario frente al personal laboral”.
Al laboral se le han reconocido nuevos y mejores derechos retributivos y sociales gracias a la firma de un nuevo convenio, mientras que “el Gobierno municipal muestra un claro desinterés para actualizar el obsoleto y desactualizado acuerdo regulador de las condiciones laborales del personal funcionario, que arrastra una antigüedad de veinte años”.
Tal es la situación de “hartazgo”, que la plantilla en Puerto Real “sigue mermándose, y ya no solo por las jubilaciones que no se cubren al ritmo necesario, sino por la cantidad de empleados municipales que están participando en procesos de movilidad para irse a otras administraciones en las que el cobro de las nóminas y demás retribuciones gozan de la garantía que se espera de una administración pública”, se apostilla.
Por todo ello, CSIF exige que se depuren responsabilidades para que la plantilla del Consistorio “deje de sufrir esta nefasta gestión”, que afecta ya no solo a los empleados municipales, sino que repercute en el buen funcionamiento del servicio que se ofrece a la ciudadanía.
Ante los “injustificados y constantes retrasos” en el abono de las nóminas del personal municipal en el Ayuntamiento de Puerto Real, CSIF ha pasado a pedir la dimisión del concejal de Recursos Humanos y exalcalde, Antonio Romero, y la reestructuración completa del área. Esta sección sindical añade que, además, se están produciendo impagos de determinados pluses relacionados con la productividad o con la realización de funciones ajenas al puesto de trabajo.
En el comunicado remitido a DIARIO Bahía de Cádiz, CSIF asegura que el retraso del pago de nóminas la sufre toda la plantilla desde el inicio del presente mandato, mientras que el impago de pluses se está dando entre el personal de Policía Local y de vigilantes de Medio Ambiente desde enero de 2026. Además, hoy día todavía no han cobrado las horas extra; algo que ya se vivió reiteradamente en 2024, cuando se llevaron hasta cinco meses consecutivos sin cobrarlas, y que terminaron percibiendo en diciembre de 2025.
La “pérdida de confianza” en este concejal izquierdista viene dada también por “las presuntas situaciones de discriminación, persecución laboral y acoso” que, a decir de esta organización sindical, sufren empleados municipales y que “está afectando a su salud”, por parte de ciertos superiores, y que el equipo de Gobierno liderado por Aurora Salvador “ha ignorado desde el principio”.
“CLIMA DE DESIGUALDAD”
Entiende CSIF que Romero ha creado “un clima de desigualdad entre el personal del Ayuntamiento, al discriminar al personal funcionario frente al personal laboral”.
Al laboral se le han reconocido nuevos y mejores derechos retributivos y sociales gracias a la firma de un nuevo convenio, mientras que “el Gobierno municipal muestra un claro desinterés para actualizar el obsoleto y desactualizado acuerdo regulador de las condiciones laborales del personal funcionario, que arrastra una antigüedad de veinte años”.
Tal es la situación de “hartazgo”, que la plantilla en Puerto Real “sigue mermándose, y ya no solo por las jubilaciones que no se cubren al ritmo necesario, sino por la cantidad de empleados municipales que están participando en procesos de movilidad para irse a otras administraciones en las que el cobro de las nóminas y demás retribuciones gozan de la garantía que se espera de una administración pública”, se apostilla.
Por todo ello, CSIF exige que se depuren responsabilidades para que la plantilla del Consistorio “deje de sufrir esta nefasta gestión”, que afecta ya no solo a los empleados municipales, sino que repercute en el buen funcionamiento del servicio que se ofrece a la ciudadanía.
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