Ante los peros y reproches de CSIF, las secciones sindicales de CCOO, UGT y USO en Valoriza, concesionaria del servicio de limpieza y recogida de basuras en Cádiz, han hecho un llamamiento a “la responsabilidad y a la unidad de los trabajadores” en un momento que consideran “especialmente delicado”, insistiendo en que la prioridad “debe seguir siendo la defensa colectiva de los derechos laborales y la mejora de las condiciones de trabajo de toda la plantilla”.
Al respecto, estos tres sindicatos dentro del comité de empresa han querido trasladar una aclaración pública ante las manifestaciones realizadas por CSIF, con el objetivo de evitar que se difunda “una visión distorsionada tanto de la situación actual como del trabajo que se viene desarrollando en la negociación del convenio colectivo”.
CCOO, UGT y USO rebaten que CSIF “sí estuvo presente en la reunión de negociación en la que se planteó la necesidad de convocar una asamblea urgente para informar a la plantilla sobre el bloqueo existente en la negociación”. No obstante, lamentan que parte de sus representantes “no participen activamente” ni en las negociaciones ni en el trabajo diario relacionado con los problemas de la plantilla.
Asimismo, consideran “especialmente grave” la actuación reiterada de un trabajador vinculado a dicha sección sindical, al que acusan de haber presentado más de veinte denuncias ante la Inspección de Trabajo “sin rigor, coherencia ni criterio sindical”, asegurando que ello ha terminado debilitando la credibilidad y eficacia de futuras actuaciones impulsadas por el resto de organizaciones.
“CSIF RECHAZA NUESTRA MANO TENDIDA”
En relación con la asamblea de trabajadores de este 15 de mayo (en la que se abordará la posibilidad de movilizaciones e incluso ir a la huelga), estas tres organizaciones subrayan que la convocatoria fue difundida desde días antes en los distintos centros de trabajo y a través de medios digitales “para garantizar que toda la plantilla tuviera acceso a la información”.
Además, denuncian que el desarrollo de la anterior asamblea “se vio gravemente afectado por interrupciones constantes, intentos de impedir el debate y actitudes intimidatorias protagonizadas por miembros y afiliados de CSIF”, lo que impidió incluso realizar una votación “con las mínimas garantías de normalidad”.
Pese a estas diferencias, en la nota remitida a DIARIO Bahía de Cádiz, USO UGT y CCOO defienden que haber mantenido “una actitud abierta al diálogo” y haber tendido la mano a CSIF en numerosas ocasiones. Sin embargo, “dichas propuestas de colaboración han sido rechazadas reiteradamente, incluyendo la negativa a participar en reuniones mantenidas con el Ayuntamiento”.
LA “PREOCUPACIÓN” POR EL ABSENTISMO LABORAL
Por otro lado, estos tres sindicatos también han respondido a las recientes declaraciones de Valoriza sobre el absentismo laboral, remarcando de entrada que el propio pliego de condiciones “ya contempla porcentajes de cobertura del absentismo conocidos por la empresa desde el momento de la adjudicación”.
En este sentido, consideran “sorprendente” que este asunto se haya convertido en el eje central de la negociación colectiva desde agosto de 2025, especialmente después de que la propia empresa reconociera previamente una reducción progresiva de los índices de absentismo durante 2023 y 2024.
Ante esta situación, CCOO, UGT y USO reclaman a la contrata explicaciones sobre los motivos que han llevado a situar el absentismo como principal foco del debate, relegando otras reivindicaciones laborales y sociales que afectan directamente a la plantilla.
Además, anuncian que solicitarán actuaciones y reuniones ante la Inspección de Trabajo para esclarecer cualquier posible resolución o criterio relacionado con esta cuestión.
