Autonomía Obrera ha lamentado públicamente el retraso en el abono de las nóminas correspondiente al mes de abril por parte del Ayuntamiento de Cádiz, una situación que “vuelve a poner de manifiesto el grave problema estructural en la gestión de los recursos humanos”.
“El salario del personal público no puede quedar sujeto a improvisaciones ni a fallos derivados de una gestión obsoleta. Estamos hablando de un derecho básico que debe garantizarse con rigor y previsión”, subraya esta sección sindical, que se queja de que en el Consistorio gaditano este pago “se está realizando de forma sistemática el último día del mes, sin margen alguno ante posibles incidencias”.
Esta práctica, se interpreta, “lejos de ser una cuestión puntual, refleja una gestión al límite que termina repercutiendo directamente en la plantilla”.
En la nota remitida a DIARIO Bahía de Cádiz, AO remarca que tal y como ha ocurrido en abril, “cualquier incidencia en la tramitación provoca retrasos adicionales en el cobro efectivo, ya que numerosas entidades bancarias no hacen efectivo el ingreso hasta varios días después”. Esto ha supuesto que parte del personal municipal “haya tenido que esperar tres o incluso cuatro días más para percibir su salario, una situación absolutamente inaceptable”.
“Esta situación -aclara este sindicato- no es responsabilidad del departamento de Personal, que trabaja con profesionalidad en condiciones claramente deficientes, sino consecuencia directa de la falta de modernización, planificación y medios adecuados”.
“TODO SE DEBE A UN SISTEMA DE GESTIÓN OBSOLETO”
El retraso en las nóminas, insisten desde Autonomía Obrera, “no es un hecho aislado, sino una consecuencia más de un sistema de gestión obsoleto que ya está generando múltiples problemas”. Entre ellos, errores en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), retrasos en el reconocimiento de trienios, demoras en el abono de gratificaciones y productividades, lentitud en la gestión de compatibilidades, retrasos en la respuesta a reclamaciones del personal, bloqueo en la implantación de la carrera profesional, o problemas en sustituciones y nombramientos interinos.
Todo ello “evidencia una gestión de personal que funciona sin herramientas modernas, sin integración de sistemas y con procedimientos administrativos innecesariamente lentos”.
Para esta sección sindical además resulta “especialmente grave” que el equipo de Gobierno liderado por Bruno García no haya adoptado medidas efectivas para corregir un problema que se repite ni haya ofrecido explicaciones claras a la plantilla.
“UN PLAN REAL DE MODERNIZACIÓN”
En este punto, AO exige: que se garantice el abono de las nóminas con antelación suficiente, evitando depender del último día del mes; la implantación urgente de sistemas modernos de gestión que eliminen incidencias y retrasos; un plan real de modernización del área de Personal (que ya se reclamó días atrás); la convocatoria inmediata de una mesa técnica con representación sindical, y “transparencia” sobre las causas de estos retrasos.
“Continuaremos denunciando esta situación hasta que se adopten soluciones reales que garanticen tanto los derechos de la plantilla como el correcto funcionamiento de la administración municipal, por lo que exigimos al alcalde que se ponga de una vez por todas a gestionar debidamente para que este caos deje de repetirse una y otra vez”, sentencia la sección sindical mayoritaria en el Ayuntamiento.
