Autonomía Obrera denuncia el “grave retraso estructural” que sufre la gestión de los recursos humanos municipales en el Ayuntamiento de Cádiz, “consecuencia directa de la falta de modernización tecnológica y organizativa durante años”. Y ante ello, urge a una modernización de la administración local.
“Los funcionarios del departamento de Personal realizan su trabajo con profesionalidad y responsabilidad, pese a encontrarse claramente sobrecargado por procedimientos burocráticos lentos, herramientas obsoletas y la ausencia de sistemas integrados de gestión. El problema no es del personal, sino de la falta de medios adecuados y de planificación por parte del Gobierno municipal”, precisa esta sección sindical en la nota remitida a DIARIO Bahía de Cádiz.
A día de hoy, se añade, la única “mejora reseñable” ha sido la implantación de la plataforma Convoca para procesos selectivos. Sin embargo, “el resto de ámbitos clave de la gestión de personal continúa funcionando con sistemas claramente desfasados, impropios de una administración pública del siglo XXI”.
Esta situación, según AO, está provocando incidencias “graves y reiteradas” como: errores en la elaboración de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), reclamaciones pendientes por falta de reconocimiento de trienios, retrasos en el abono de gratificaciones y productividades, demoras en solicitudes de compatibilidad, retrasos en la respuesta a reclamaciones del personal, paralización práctica de la implantación del tramo I de la carrera profesional, y lentitud en sustituciones y nombramientos de personal interino.
Además, se lamenta la inexistencia de un portal del empleado moderno, el uso de sistemas de control horario rígidos y poco adaptados a la realidad de los servicios, la falta de digitalización real del expediente profesional, y duplicidades administrativas constantes entre departamentos.
Estas deficiencias, se recalca, “afectan directamente a los derechos económicos y profesionales de la plantilla municipal y deterioran el funcionamiento ordinario de la administración”.
SE EXIGE UN PLAN URGENTE DE MODERNIZACIÓN
Por ello, este sindicato, mayoritario en el Consistorio gaditano, reclama al Gobierno de Bruno García: la elaboración inmediata de un plan de modernización integral de la gestión de personal; la implantación urgente de un portal del empleado funcional; la digitalización completa del expediente profesional; o la integración de nóminas, incidencias y control horario.
Y también, el refuerzo de medios técnicos y humanos en el departamento de Personal; un calendario público y verificable de implantación de la carrera profesional; y la convocatoria de una mesa técnica específica con representación sindical para abordar la modernización del área.
Asimismo, se solicita al Ejecutivo del PP que informe públicamente del estado actual de los sistemas de gestión de personal y del calendario previsto para su actualización, “ya que la situación actual resulta insostenible para la plantilla municipal”.
“La modernización de la administración no puede seguir aplazándose. Es una cuestión de derechos laborales, de eficacia en la gestión pública y de respeto al servicio que se presta a la ciudadanía de Cádiz”, entienden desde AO, que subraya que continuará impulsando las iniciativas necesarias “hasta que se adopten soluciones reales y efectivas”.
