“Respetamos la decisión de la plantilla de no hacer horas extraordinarias, porque es su derecho”. Es la afirmación resignada de la alcaldesa de Puerto Real, Aurora Salvador, quien ha comparecido junto al exalcalde y ahora concejal responsable de Recursos Humanos, Antonio Romero, para tratar de aclarar que está pasando con los trabajadores municipales.
Su decisión de no trabajar fuera de su horario habitual está imposibilitando desarrollar actividades. De hecho, acaba de cancelarse el certamen de Pintura al Aire Libre previsto para el sábado 21, y la tradicional quema de juanillos en la noche del 23 de junio.
Por acuerdo mayoritario alcanzado semanas atrás en asamblea general de todos los trabajadores del Ayuntamiento, entre otras medidas se acordó no realizar servicios extraordinarios hasta que se resuelva su situación “insoportable además de insostenible”, que implica además mes a mes “una creciente incertidumbre y sufrimiento para cobrar sus salarios”, según han denunciado los sindicatos que conforman la Junta de Personal (CSIF, CCOO, Autonomía Obrera y UPLBA).
A ello se une que la plantilla ha sufrido una notable reducción en los últimos años “por dejadez de los políticos”, habiendo perdido aproximadamente un 30% de trabajadores.
“NO SE PUEDEN ABONAR LAS HORAS EXTRAS, Y NO ES POR EL DINERO”
En este punto, la primera edil izquierdista ha incidido en que la plantilla “está muy disminuida, ya que durante un largo periodo de tiempo los puestos de las personas que se han ido jubilando no han sido repuestos. Esto nos deja una plantilla mínima y con una edad media superior a los 50 años”. “Por el contrario, la ciudad crece, y cada vez tiene más necesidades, de modo que hacemos que cada miembro de la plantilla municipal trabaje como tres personas”, ha añadido.
Por otro lado, ha precisado que actualmente el Ayuntamiento no pueden abonar las horas extras, “y no es por el dinero sino por un conjunto de reglamentaciones que lo impiden, y en esas circunstancias, la plantilla ha optado por no trabajar fuera de su horario”.
“Respetamos la decisión de la plantilla de no hacer horas extraordinarias, porque es su derecho, y pedimos a la ciudadanía que la respete también, aunque ello suponga no poder ofrecer actividades deportivas, culturales o de otra índole”, ha subrayado Salvador en sus manifestaciones, trasladadas a DIARIO Bahía de Cádiz.
Finalmente, ha aseverado que “como equipo de Gobierno, estamos intentando atajar el problema, pero es una cuestión enquistada durante mucho tiempo, y no tiene una solución fácil y rápida”. “Queremos llegar a un entendimiento y alcanzar soluciones, porque nuestra plantilla merece trabajar en las mejores condiciones posibles”, ha apostillado la alcaldesa.
Por su parte, el responsable de Recursos Humanos, Antonio Romero, ha puesto el foco en el trabajo que se está realizando para atajar esta dificultad, que pasa por “la convocatoria de plazas, ya en marcha, la elaboración y aprobación de una nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y la aprobación de un convenio colectivo, ya que el actual data de 1996”.
