La Coordinadora de Trabajadores del Metal (CTM) acaba de desvelar que a mediados del pasado julio presentó una denuncia ante la Inspección de Trabajo contra un total de 18 empresas auxiliares de la Bahía de Cádiz que prestan servicios, como contratas o subcontratas, para Navantia y Dragados Off Shore, “y que vienen incumpliendo sistemáticamente la obligación de limitar la jornada semanal de trabajo a tan sólo 36 horas, a pesar de que así se lo han exigido una y otra vez los propios trabajadores acuciados por el enorme calor de este verano”.
A colación se expone en el comunicado remitido a DIARIO Bahía de Cádiz que si las altas temperaturas de todos los veranos pueden llegar a ser un problema para la población general, “más aún lo supone en el mundo del trabajo y de forma muy especial en aquellos sectores en que los trabajadores tienen que desarrollar su actividad laboral en espacios abiertos y expuestos a los rayos solares”, como sucede con una gran parte de los puestos de trabajo del metal.
Por ello mismo, las normas de prevención laboral y los convenios colectivos recogen numerosas indicaciones “de obligado cumplimiento para los empresarios”, siendo una de las más destacadas el recorte de la jornada laboral en verano, “cuya finalidad esencial no es otra que la de reducir la penosidad y evitar la prestación de trabajo en las horas de más calor, generalmente por la tarde”.
Y precisamente el convenio provincial de la pequeña y mediana industria del metal de Cádiz recoge un apartado específico por el que se establece en verano “una jornada especial, consistente en 36 horas semanales durante dos meses, que deberá disfrutarse entre el 1 de junio y el 30 de septiembre”.
“En apariencia no es gran cosa, pero, si se considera que en la inmensa mayoría de los tajos los trabajadores se ven obligados a realizar más de 60 horas de trabajo a la semana (entre horas ordinarias y horas extras impuestas), la reducción que impone el convenio es, sin duda, muy notable”, remarcan desde la CTM.
“LA MÁS ABSOLUTA IMPUNIDAD DE LOS EMPRESARIOS DEL SECTOR”
Al tiempo que se evidencia que “por desgracia y como ya viene siendo habitual en el sector, las normas para los empresarios suelen ser papel mojado que pisotean una y otra vez con la más absoluta impunidad, sirviéndose para ello de las necesidad de empleo de los trabajadores”.
Así, y a pesar del citado contenido del convenio colectivo y de otras normas, este colectivo asegura que viene constatando desde principios de verano que multitud de empresas del sector en la Bahía “han venido imponiendo de forma habitual jornadas laborales semanales superiores a las 36 horas, haciendo caso omiso, así, de lo que exige la ley”.
“Consideramos absolutamente inaceptable –se apostilla- que para mucho empresarios del sector siga siendo más trascendente cumplir los plazos de sus encargos y hacer crecer aún más los grandes beneficios que ya obtienen que proteger, como exige la norma, la salud y la vida de los trabajadores a su cargo”.
En este sentido, la Coordinadora de Trabajadores del Metal reclama a la Inspección de Trabajo de Cádiz que, en línea con lo anunciado a nivel estatal por el Ministerio de Trabajo, “actúe con la mayor rapidez y contundencia posible en la tramitación y resolución de nuestras denuncias, obligando así a las empresas a respetar los contenidos del convenio y a establecer jornadas laborales en verano que no superen en ningún caso las 36 horas y que eviten la realización de trabajos en los periodos del día de mayor calor”.
“El metal de Cádiz no puede seguir siendo un espacio de impunidad para todos aquellos empresarios que sólo persiguen su enriquecimiento a costa de la precariedad y la salud de los trabajadores del sector”, se sentencia.
