Como ya ocurrió en 2025, abril ha sido un buen mes para las cifras de empleo tanto en el global de España como en la provincia gaditana, coincidiendo con el remate de la Semana Santa, la motorada en Jerez o las primeras ferias de primavera. En el caso concreto de Cádiz se contabilizan 4.227 parados menos que en marzo (un 3,8% menos), el 67% en el precarizado y estacional sector servicios, lo que vuelve a evidenciar la dependencia de las campañas vinculadas al turismo.
El total de desempleados registrado por el Servicio Andaluz de Empleo (SAE) en la provincia se eleva así hasta las 105.083 personas (66.442 mujeres y 38.641 hombres); son 12.495 menos que en abril de 2024 (y alrededor de 100.000 menos con respecto a 2013, en lo más duro de la última crisis-estafa).
De la misma forma, hay una media de 10.647 afiliados más a la Seguridad Social, por lo que la cifra de cotizantes gaditanos crece hasta los 436.827 (unos 11.700 más en la comparativa interanual). El número de sufridos autónomos también sube hasta los 68.203 (837 más que hace un año).
En el caso de Andalucía (donde más de 58% de los contratos firmados este mes han sido temporales), el desempleo desciende en 22.392 personas (557.245 en total, la cifra más baja en un mes de abril desde 2008); mientras en el conjunto de España esa caída es de 62.668 personas (hasta los 2.357.044). A su vez, la Seguridad Social gana en el país una media de 223.684 afiliados, contabilizándose en la actualidad más de 22,1 millones de cotizantes, un nuevo hito desde que hay registros.
Volviendo a la provincia gaditana, por sectores el desempleo del último mes disminuye sobre todo en los servicios, como es habitual, con 2.828 personas desempleadas menos. Le siguen la construcción (-322), la industria (-159) y la agricultura (-106). Asimismo, el colectivo sin empleo anterior registra una bajada de 812 personas.
Y por perfil de los demandantes de empleo, 2.459 mujeres y 1.768 hombres han dejado la cola del paro. Por franjas de edad e incluyendo ambos géneros, cae en todos los grupos: entre las personas de 45 o más años (-1.826), en el grupo de 25 a 44 años (-1.512) y entre los menores de 25 años (-889): quedando el total en 7.770 desempleados en este colectivo de jóvenes.
Otro dato que deja el pasado mes es que en la provincia se firmaron 32.902 contratos, 925 más que en marzo, y el 33% fueron indefinidos. O lo que es lo mismo, el 67% fueron temporales.
CASI 2.500 PARADOS MENOS EN LA BAHÍA
Repasando el comportamiento de las siete ciudades mancomunadas de la Bahía de Cádiz, en el cuarto mes de 2026 se registran bajadas generalizadas.
En concreto, el paro cae en Jerez en 842 personas (el SAE local registra ahora 19.582 en total); en El Puerto de Santa María hay 379 desempleados menos (ahora 7.050 inscritos); en Chiclana, las bajas en el SAE son 360 (7.404 en total); en Cádiz hay 354 desempleados menos con respecto al mes anterior (8.046); en San Fernando desciende el desempleo en 278 personas (7.870); en Puerto Real hay 186 demandantes menos en el SAE (baja hasta los 3.236 en total); y en Rota se registran 96 parados menos que en febrero (1.695 en total).
En el conjunto del área metropolitana, el paro se recorta en 2.495 personas, y el total se queda en 54.883 demandantes (unos 7.200 menos que hace un año), casi el 52,2% del paro provincial.
VALORACIONES
CCOO: “HAY QUE COMBATIR LA ESTACIONALIDAD CON UN CAMBIO DE MODELO PRODUCTIVO”
En el apartado de valoraciones, CCOO saluda unos datos positivos que reflejan que Cádiz sigue creando empleo a un ritmo constante, pero se advierte que “no podemos conformarnos con una recuperación que pivota exclusivamente sobre el sector servicios, mientras la industria y la agricultura mantienen cifras de descenso mucho más modestas”. De este modo, se insta al empresariado andaluz a “apostar por la estabilidad”.
Un dato especialmente relevante para Comisiones es el comportamiento del desempleo entre los más jóvenes, registrando en abril la mayor bajada relativa con un descenso del 10,3%; con todo, los menores de 25 siguen siendo el colectivo “más vulnerable a la precariedad y a la temporalidad de los contratos”.
Además, se pone el acento en que el sector servicios en la provincia acumula hoy 74.006 personas parados, lo que representa más del 70% del total. Para Juan Rodríguez, responsable de la secretaría provincial de empleo de CCOO, esta excesiva concentración “evidencia la necesidad de que el Gobierno andaluz impulse políticas industriales valientes que diversifiquen la economía gaditana y permitan generar puestos de trabajo de mayor valor añadido y menor dependencia del calendario vacacional”.
Y un mes más se denuncia la brecha de género en el mercado laboral gaditano, y por ello se demandan planes de empleo específicos “que atajen esta desigualdad estructural que lastra el crecimiento de la provincia”.
UGT: “VIVIMOS DE UN SECTOR SERVICIOS ESTACIONAL, FRÁGIL Y PRECARIO”
En el caso de UGT se analiza que la situación de desempleo gaditano “no es un fenómeno puntual ni una mala racha, es el resultado de un modelo económico profundamente desequilibrado que llevamos décadas arrastrando”.
“Vivimos de un sector servicios estacional, frágil y precario. Turismo, hostelería y comercio sostienen buena parte del empleo, pero lo hacen con contratos temporales, salarios bajos y una enorme incertidumbre”, remarca la secretaria general de la UGT Cádiz, Paula Fernández. Pero lo más preocupante, añade, es que “no existe un tejido industrial sólido que actúe como alternativa”.
Además, para este sindicato, el actual panorama “no afecta a todos por igual ya que las mujeres siguen soportando una doble discriminación, son mayoría en los sectores más vulnerables y las primeras en sufrir las consecuencias de cada crisis”. “Y si hablamos de injusticia tenemos que hablar de los jóvenes, la provincia expulsa talento porque no ofrece oportunidades perdiendo así generaciones enteras de trabajadores cualificados”, se lamenta.
Por todo, en la nota remitida a DIARIO Bahía de Cádiz Fernández reclama un cambio de modelo productivo, políticas activas de empleo, medidas reales contra la brecha de género, un plan de empleo juvenil que garantice oportunidades reales y frene la fuga de talento, “porque Cádiz no puede resignarse a ser una economía de temporada”.
CSIF: “TOCA AUMENTAR EL EMPLEO PÚBLICO, EN CLARO RETROCESO”
Igualmente, desde CSIF se subraya que, aun siendo datos positivos los de abril para una provincia históricamente azotada por la falta de oportunidades laborales, “Cádiz sigue lastrada por la temporalidad y la precariedad asociada a la industria de la hostelería y el turismo”. De hecho, el descenso del desempleo en el resto de sectores “es prácticamente testimonial” en comparación con el sector servicios.
Ante esta tesitura, la presidenta de CSIF Cádiz, Mercedes Amézaga, insiste en que, con el aumento de las contrataciones y, por tanto de la recaudación, las administraciones públicas tienen en su mano mejorar los servicios públicos.
“El descenso del paro tiene que servir para aumentar el empleo público, en claro retroceso desde hace años”, pues ni se cubren todas las jubilaciones de personal ni se sustituyen bajas, vacaciones ni permisos en servicios públicos esenciales. “Esta falta de personal ocasiona un claro perjuicio a la ciudadanía, que lo vive en su día a día, pero también lo sufren los propios profesionales, que ven obligados a asumir una creciente carga de trabajo”, señala Amézaga.
Por otra parte, CSIF exige también a las administraciones competentes que se esfuercen en fomentar el empleo de calidad, con salarios dignos y condiciones estables, en el resto de sectores productivos, haciendo hincapié en políticas que sirvan para reducir la diferencia entre mujeres y hombres a la hora de encontrar trabajo.
