Todas las secciones sindicales en el Ayuntamiento de Cádiz, salvo Autonomía Obrera (que es el sindicato mayoritario), han aprovechado el pleno del mes de septiembre para volver a reiterar sus demandas ante los concejales del Gobierno local del PP y los de la oposición, de PSOE y Adelante Izquierda Gaditana.
“Esta será la primera de una serie de acciones sindicales que iremos intensificando de forma progresiva hasta que el Ayuntamiento atienda nuestras reivindicaciones y cumpla con lo que es de justicia para sus trabajadores”, se advierte.
UGT, Uplba, Splca, CCOO y CSIF ya cargaban días atrás contra la gestión de Personal del actual Ejecutivo de Bruno García, tachándola de “un auténtico pescaíto en blanco: blanda, sin sustancia y completamente incapaz de aportar soluciones”; al tiempo que advertían del deterioro del clima laboral por la falta de negociación.
Ahora, esta mayoría sindical insiste en reflejar el “creciente malestar existente” entre la plantilla municipal “ante la falta de avances reales” en materia de Personal.
En el comunicado remitido a DIARIO Bahía de Cádiz no entienden que se pretenda emplazar ahora a las organizaciones sindicales a negociar un nuevo Acuerdo Regulador, “cuando todavía existen importantes compromisos del anterior pendientes de desarrollo y aplicación”.
A ello se suma la existencia de numerosos asuntos individuales de trabajadores que llevan meses e incluso cerca de dos años pendientes de la comisión de interpretación y seguimiento del Acuerdo, “un órgano que debería reunirse periódicamente y que, en la práctica, no está dando respuesta con la agilidad necesaria”.
“AHORA TRATAN DE IMPULSAR MODIFICACIONES APRESURADAS”
Para estos sindicatos, la situación se extiende a “cuestiones esenciales” para el funcionamiento ordinario del Ayuntamiento de Cádiz: bolsas de trabajo y llamamientos sin una regulación y gestión suficientemente clara, deficiencias en la gestión de Personal, falta de avances efectivos en medidas de conciliación y dificultades reiteradas para que la representación sindical obtenga la documentación necesaria para ejercer adecuadamente sus funciones.
“Mientras todo esto continúa pendiente, se pretende abordar ahora una modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) para reorganizar a toda prisa delegaciones municipales que llevan años sin tocarse, y hacerlo además cuando ya está en marcha un proceso de valoración de puestos de trabajo que debería servir precisamente para ordenar la estructura municipal con criterios objetivos”: esta mayoría sindical considera que no se puede pretender resolver en unos meses, mediante modificaciones apresuradas, lo que se ha dejado sin ordenar durante años.
Sí se valora que finalmente se haya puesto en marcha el proceso para la valoración de los puestos de trabajo, una reivindicación histórica de la plantilla municipal, “pero iniciar el procedimiento no es suficiente: ahora hay que dotarlo de medios, impulsarlo y culminarlo”.
“PERSONAL Y CONTRATACIÓN DEBEN SER UNA PRIORIDAD REAL”
Por ello, UGT, Uplba, Splca, CCOO y CSIF exigen al equipo de Gobierno del PP que convierta Personal y Contratación en “una prioridad real” y destine los efectivos y recursos necesarios para sacar adelante los procedimientos pendientes y hacer efectiva la valoración de puestos.
En este punto se reitera que si el Consistorio es capaz de movilizar recursos y autorizar horas extraordinarias para atender los numerosos eventos que se celebran en la ciudad (recientemente, el ‘Cádiz, emporio del orbe’), “también debe ser capaz de realizar un esfuerzo extraordinario para desatascar la gestión de Personal, tramitar los expedientes pendientes y culminar una valoración que afecta directamente a las condiciones laborales de toda la plantilla”.
“QUE SE CUMPLA LO ACORDADO Y ANTES DE LAS ELECCIONES”
“Estamos entrando en la recta final del mandato”, con las elecciones municipales de mayo de 2027 en el horizonte. “Por eso -se remacha- reclamamos hechos, plazos y resultados antes de las urnas. De lo contrario, será inevitable que entre la plantilla se extienda la percepción de que se está dejando correr el tiempo para trasladar nuevamente los problemas al siguiente mandato”.
La mayoría sindical apostilla que la plantilla municipal “no necesita más anuncios ni nuevos compromisos sobre el papel. Necesita que se cumpla lo acordado, que funcionen los órganos de negociación y seguimiento, que se respeten los derechos sindicales y que una reivindicación histórica como la valoración de puestos de trabajo llegue, por fin, a hacerse realidad”.
Y AUTONOMÍA OBRERA EXPLICA SU POSTURA
Por su lado, Autonomía Obrera, el único sindicato ajeno a esta movilización (a la que asegura además que no ha sido invitado, y que no quiere decir que respalde la gestión del Gobierno de Bruno García), ya ha aclarado que no comparte la forma de actuar de estas organizaciones, “ni deseamos formar parte de una unidad sindical meramente aparente”.
“Esa supuesta unidad no se ha reflejado en las distintas Mesas Generales de Negociación sobre la RPT y la plantilla, en las que han mantenido posiciones y votos diferentes. Resulta contradictorio presentarse ahora públicamente como un bloque unido cuando no han votado en consonancia precisamente en las negociaciones relacionadas con estas materias”.
En este punto, AO destaca que pese a ser el sindicato con mayor respaldo de la plantilla, no está presente en la comisión de valoración de puestos de trabajo ni cuenta con ningún delegado de prevención: “es difícil justificar. Después de habernos excluido de la propia comisión, tampoco sorprende que no hayan contado con nosotros para elaborar un comunicado relacionado precisamente con esta materia”.
Autonomía Obrera dice compartir la necesidad de realizar una valoración completa y actualizada de los puestos de trabajo. Sin embargo, “resulta incoherente rechazar ahora bajo ningún concepto una modificación parcial de la RPT cuando esta fórmula fue aceptada en 2022 y se ha seguido utilizando en 2023, 2024, 2025 y 2026, con diferentes posiciones y apoyos sindicales”.
Asimismo, precisa que actualmente se está negociando un nuevo Acuerdo Regulador, ya que el anterior finalizó su vigencia en diciembre de 2025.
“Conviene no mezclarlo todo -se pide al resto de secciones sindicales-: la valoración completa de los puestos, las modificaciones parciales de la RPT, la aprobación de la plantilla y la negociación del nuevo Acuerdo Regulador son procedimientos distintos, aunque relacionados, y todos ellos pueden desarrollarse de manera simultánea y compatible”.
Finalmente, AO le reprocha al resto de sindicatos que presenten su posicionamiento como si fuera el de toda la plantilla municipal: “no se puede hablar en nombre del conjunto de los trabajadores mientras se excluye de la iniciativa al sindicato mayoritario del Ayuntamiento de Cádiz”.
