Por quinta semana consecutiva, delegados de ATMJ (Agrupación de Técnicos Municipales de Jerez), UGT y CCOO se han concentrado frente a las puertas del Ayuntamiento de Jerez para exigir a la alcaldesa María José García-Pelayo, del PP, que convoque a la representación sindical, tal y como se comprometió a principios de abril, y ofrezca las explicaciones pendientes sobre las “posibilidades presupuestarias” destinadas al cumplimiento del Acuerdo Regulador y del convenio vigente.
En un comunicado remitido a DIARIO Bahía de Cádiz, estas tres secciones sindicales entienden que dichas “posibilidades presupuestarias” no se están aplicando con criterios de igualdad, transparencia y equidad para el conjunto de la plantilla.
“Mientras todos los empleados municipales cumplen con sus deberes laborales, sosteniendo el servicio público y asumiendo durante todo el año los servicios extraordinarios que se generan, únicamente una parte de la plantilla está siendo beneficiada con el cobro de estos conceptos”, algo que para CCOO, UGT y ATMJ es “una situación inaceptable y profundamente injusta”.
Asimismo, denuncian que el Consistorio jerezano sigue sin cumplir con la normativa laboral básica, ya que, a pesar de los años de democracia, sigue anclado en el antiguo sistema de gestión, “con amiguismos, falta de transparencia, arbitrariedad, nombramientos a dedo para todos los niveles de jefaturas, con reparto opaco de gratificaciones, y discriminación entre colectivos laborales y sindicales”.
“POR UNA ADMINISTRACIÓN LOCAL DEL SIGLO XXI”
En este sentido, siguen pidiendo que haya “una verdadera transformación hacia una administración local del siglo XXI”, empezando por un efectivo plan de ordenación de los recursos humanos que actualice las funciones profesionales en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), con Ofertas de Empleo Público anuales sin ejecutar; con la elaboración del obligatorio Plan de Igualdad caducado desde 2022; y con las convocatorias preceptivas del Comité de Seguridad y Salud.
Pero además, con el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales en muchos de sus edificios; facilitando el impulso de la carrera profesional con formación y profesionalización de los puestos directivos; con la elaboración de reglamentos para bolsa de trabajo, movilidades internas, y teletrabajo; con simplificación administrativa en la gestión de personal; con la sustitución de bajas laborales de larga duración; y en general, “con medidas de refuerzo del mérito, la capacidad y la igualdad”.
Si tal como repite la derechista García-Pelayo este Gobierno local “cumple su palabra”, estas tres secciones sindicales, que representan a la mayoría de los empleados en la Mesa de Negociación de Laborales, esperan igualmente que también “lo que firma, lo cumpla”.
