ATMJ, CCOO y UGT, que representan la mayoría social en el comité de laborales del Ayuntamiento de Jerez, han registrado un escrito dirigido a la alcaldesa María José García-Pelayo en el que solicitan el relevo de la actual concejala de Recursos Humanos, Yéssika Quintero, al considerar que su continuidad “dificulta seriamente la posible recuperación del diálogo social, el desbloqueo de la negociación colectiva y la necesaria eficacia en la gestión de un área estratégica para el funcionamiento municipal”.
La solicitud, se explica en el comunicado remitido a DIARIO Bahía de Cádiz, responde a “una situación sostenida de profundo deterioro en las relaciones laborales”, fruto de una gestión “arbitraria, carente absolutamente de planificación estratégica, e improvisada, y que ha provocado una pérdida absoluta de confianza por parte de la representación legal de los trabajadores”.
Entre los principales motivos aportados por estas tres secciones sindicales están, de entrada, la ausencia de una política clara de planificación de personal, “sin previsión para cubrir bajas en servicios esenciales y con paralización de herramientas fundamentales como la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), Reglamentos internos y el Plan de Igualdad, caducado desde 2022”.
Y además, el bloqueo de la negociación colectiva, “con mesas de negociación vaciadas de contenido real, sin voluntad efectiva de alcanzar acuerdos y con decisiones adoptadas sin incorporar las aportaciones sindicales”; y la existencia de “criterios desiguales y falta de objetividad” en la aplicación de acuerdos y en la adopción de decisiones que afectan a la plantilla.
Pero además, se acusa al Gobierno local del PP de una gestión marcada por “graves errores procedimentales, con absoluta falta de transparencia, deficiente tramitación administrativa y con diversos procesos anulados judicialmente, así como la caducidad de ofertas públicas de empleo”. A lo que se suma “un grave deterioro del clima laboral, con un aumento de la conflictividad social y una creciente judicialización de los asuntos laborales ante la falta de interlocución efectiva”.
Asimismo, las organizaciones firmantes de este escrito denuncian la “falta de liderazgo político y autonomía” de esta concejala de Recursos Humanos en la toma de decisiones, así como la “opacidad informativa” que obliga en numerosas ocasiones a recurrir al Portal de Transparencia o a la Inspección de Trabajo para acceder a información básica.
“EL CESE DE QUINTERO, UN PASO IMPRESCINDIBLE”
En este punto, ATMJ, CCOO y UGT consideran que el relevo al frente de la delegación municipal de Recursos Humanos “constituye un paso imprescindible para restablecer la confianza institucional, recuperar el diálogo social y reconducir una gestión que en los últimos años ha evidenciado una preocupante falta de solvencia política y técnica”.
Estos sindicatos hacen un llamamiento a la alcaldesa derechista para que adopte una decisión “valiente y responsable” que permita abrir una nueva etapa basada en “la profesionalidad, la transparencia, el respeto a la negociación colectiva y la búsqueda de soluciones reales para toda la plantilla municipal y para el buen funcionamiento de los servicios públicos”.
