El Ayuntamiento de Jerez espera contar con un nuevo reglamento para la bolsa de empleo municipal ajustado a los principios de igualdad, mérito y capacidad proclamados en la Constitución española para el acceso a las contrataciones temporales que en un futuro pudieran resultar necesarias para el buen funcionamiento de los servicios municipales.
Esta medida se enmarca dentro de los planes del Gobierno municipal del PSOE de “normalizar” la vida institucional y administrativa del Ayuntamiento, y con ella se pretende regularizar la situación de anomalía jurídica en la que se encuentra el documento que rige la bolsa de empleo desde el año 2002, “que no garantiza que el resultado de la selección obedezca a los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad”.
El nuevo reglamento pretende además garantizar a la ciudadanía la posibilidad de poder acceder a las selecciones de personal en condiciones de igualdad y con estricto cumplimiento de los principios de mérito y capacidad.
Con ello, según se subraya en un comunicado remitido a DIARIO Bahía de Cádiz, el Ejecutivo de Mamen Sánchez pretende resolver una cuestión “pendiente e histórica” como es que el proceso de contrataciones de empleados “sea transparente y con igualdad de oportunidades para todos”.
En este sentido, se acaba de presentar la propuesta de reglamento a la mesa de negociación sindical, para una vez finalizada la misma, el texto sea sometido a aprobación inicial del pleno, plazo de exposición pública y aprobación definitiva.
En la actualidad, la bolsa de empleo municipal vigente desde 2002 está regulada por un documento que “presenta defectos de forma y fondo insalvables”. De este modo, el “mal llamado” ‘reglamento de la bolsa de empleo’, se insiste, “no es una norma jurídica válidamente aprobada por los cauces legales establecidos para ello, y además, no cumple con los requisitos constitucionales sobre el acceso a la contratación temporal de empleados públicos”.
La concejala de Recursos Humanos, Laura Álvarez, ha repetido que “por primera vez en cuarenta años, el Ayuntamiento va a poder posibilitar a toda la ciudadanía que puedan acceder a las necesidades futuras de contrataciones de trabajo temporales, en condiciones de igualdad y con garantía de que la selección se llevará a cabo bajo los principios de mérito y capacidad”.
