Correos ha abierto el plazo de inscripción para cubrir 4.005 puestos de personal laboral fijo en categorías operativas. De ese total, 102 serán para cubrir diferentes plazas en carterías de la provincia de Cádiz.
Este proceso público supone puestos de personal laboral fijo para desempeñar funciones de reparto de envíos, tareas logísticas y atención al cliente en oficinas. Se trata de la mayor oferta de estabilización de empleo lanzada por Correos en la última década. La última convocatoria incorporó a 2.295 profesionales en marzo (63 llegaron a la provincia gaditana), tras la inscripción de más de 116.000 personas en las pruebas de selección previa.
La actual se trata de una convocatoria que incluye la oferta de los puestos correspondientes a las tasas de reposición aprobadas para el año 2017 y 2018, así como 574 de los contemplados en el acuerdo plurianual 2018-2020. En concreto, 2.618 para tareas de reparto, 725 para agente de clasificación y 662 para atención al cliente en oficinas. La mayor parte de plazas se destinan a la Comunidad de Madrid (831), Catalunya (826) y Andalucía (654); y entre las provincias andaluzas, a Cádiz deben llegar 102 trabajadores, sólo en Málaga y Sevilla es algo mayor la oferta (123 y 190 plazas, respectivamente).
Los interesados pueden inscribirse a la oferta hasta las 23:59 horas del 10 de octubre, a través de la página web corporativa de la empresa pública (AQUÍ).
“PLAN DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO SIN PRECEDENTES”
Esta sociedad estatal (que hoy día cuenta con alrededor de 60.000 trabajadores en todo el país) ha desarrollado, en nueve meses, el 80% del acuerdo plurianual firmado con CCOO, UGT, CSIF y Sindicato Libre en diciembre de 2018: contempla la consolidación y reposición de 11.200 puestos de trabajo, un plan de estabilización de empleo sin precedentes en la historia de Correos, se remarca en la nota remitida a DIARIO Bahía de Cádiz.
Todo ello, se sentencia, “refleja la voluntad de la empresa de seguir fomentando el empleo estable y de calidad, que se enmarca en la apuesta de la compañía por una de sus líneas estratégicas para 2019: la estabilización del empleo y la mejora de la capacitación de los profesionales de la compañía”.
En las últimas movilizaciones sindicales vividas a lo largo de 2018, CCOO, UGT, CSIF y Sindicato Libre ponían el acento en “el desmantelamiento y la precarización”, revelando datos relevantes: la supresión de 15.000 puestos estructurales en la última década, 350 de ellos en la provincia de Cádiz, y la imposición de un modelo de empleo basado en la eventualidad (35% de la plantilla), los tiempos parciales (22% de la plantilla), y hasta contratos de días y horas.
