La agrupación Bomberos Unidos ha alertado en los últimos días del incumplimiento de los compromisos adquiridos por el Consorcio de Bomberos de la Provincia de Cádiz (CBPC), con el popular José Ortiz en la presidencia, con la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) aprobada en 2022, que contemplaba la creación progresiva de 90 nuevas plazas y la cobertura de bajas, jubilaciones y vacantes, sin que se haya ejecutado ninguna de estas medidas.
Denuncia que replica el propio CBPC, aseverando que la hoja de ruta acordada con los sindicatos, iniciada con la aprobación de la RPT y el Acuerdo Regulador, “continúa” pero “no todos los avances pueden incorporarse de golpe y requieren su proceso”.
En concreto, Bomberos Unidos (con mayoría en el Consorcio y conformada por las centrales sindicales SBC, SAB y CSIF), empieza poniendo el foco en el “engaño” de la Relación de Puestos de Trabajo y las “promesas incumplidas desde 2022”.
A finales de ese año, durante la firma de la RPT, se acordó la creación de 90 nuevas plazas de bomberos. Sin embargo, “la realidad ha sido muy distinta”, según esta organización sindical.
Así, para 2023 este plan recogía la cobertura inmediata de la plantilla ante bajas, jubilaciones y vacantes, y “no se cumplió”. Y para 2024 y 2025 estaba estipulado que la Diputación sufragaría el incremento de personal con una aportación anual de más de 1,6 millones de euros, permitiendo la incorporación de 45 nuevas plazas, destinadas principalmente a reforzar los parques retén, y “tampoco se ha cumplido”.
Finalmente, para el periodo 2026-2027, se preveía ampliar la plantilla con otras 45 plazas para los parques principales, sustentadas por los ayuntamientos de más de 20.000 habitantes: “hoy, en pleno 2026, constatamos que nada de esto se ha ejecutado”, se remarca en la nota remitida a DIARIO Bahía de Cádiz.
Pero a este “flagrante incumplimiento político” se le suma una gestión de personal “nefasta”, y es que Bomberos Unidos calcula que faltan más de 50 efectivos correspondientes a vacantes por jubilación que no han sido reemplazadas.
“Nos encontramos ya en plena época estival. El aumento drástico de las temperaturas y el riesgo de incendios coinciden con el legítimo y necesario periodo vacacional al que todo trabajador tiene derecho. Esta alarmante falta de previsión nos aboca a una situación insostenible que la plantilla padece año tras año”, se advierte.
“UN VERANO CRÍTICO EN LOS PARQUES GADITANOS”
Con este contexto, estos sindicatos exige “soluciones inmediatas” ante un verano “desolador” en el Consorcio de Bomberos, con “mínimos inaceptables” ya que la mayoría de los parques “operan con apenas dos efectivos por guardia”.
A lo que se une la “precarización del descanso”, teniendo en cuenta que en parques centrales, como el de Jerez, “se ven obligados a localizar constantemente a personal fuera de servicio para cubrir parches”; y un sistema de ayudas mutuas entre parques provinciales que “se ha demostrado ineficaz y no funciona”.
“Consideramos que si el servicio sale adelante este verano, será única y exclusivamente gracias a la profesionalidad y el sobreesfuerzo de los bomberos. Esperamos no tener que lamentar ninguna desgracia personal ni material, ni por parte de los ciudadanos y sus bienes, a quienes nos debemos, ni por parte de los profesionales que integramos el Consorcio”, recalcan desde SBC, SAB y CSIF, al tiempo que recuerdan a la dirección del CBPC y a los responsables políticos que “no somos superhéroes: somos humanos”.
“REQUERIMOS EL COMPROMISO DE LOS ENTES CONSORCIADOS”
Frente a la alerta de Bomberos Unidos, el CBPC defiende que “continúa avanzando” su estrategia de mejora del servicio público sustentada en el esfuerzo inversor del propio Consorcio, de la Diputación y de los ayuntamientos, cuya aportación se ha aumentado en un 15,4% solo en los últimos dos años, y un 22,4% en los últimos cinco, “alcanzando cifras históricas”.
“Esta planificación -se argumenta- permite abordar de forma progresiva medidas estructurales que no pueden aplicarse de manera inmediata, pero que ya se están materializando en avances concretos para reforzar la organización, la plantilla y la capacidad operativa de los parques”.
Desde el inicio del actual mandato, con el exalcalde de Vejer, del PP, colocado en la presidencia, el Consorcio asegura haber desarrollado una hoja de ruta compartida en el marco del diálogo con la representación de los trabajadores, con tres grandes objetivos: aprobar la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), aprobar el Acuerdo Regulador y avanzar en la ampliación de plantilla.
“Los dos primeros hitos ya se han cumplido, reforzando la estabilidad del servicio y aplicando importantes mejoras salariales. Y la tercera línea de trabajo es la que concentra actualmente buena parte de los esfuerzos presupuestarios, técnicos y administrativos”, se reconoce.
Al respecto, se detalla que están en marcha procesos selectivos para la incorporación de 41 bomberos, en su fase final; la cobertura de 23 nuevos cabos-jefes de dotación, que ya han realizado la primera prueba del proceso; así como las de subinspectores y sargentos, convocatorias ya enviadas para su publicación en el BOP. Además, en estas oposiciones de 41 plazas está prevista la creación de una bolsa de interinos, “lo que permitirá disponer de nuevos recursos de apoyo conforme a las necesidades del servicio”.
En esta misma línea, la Diputación ha anunciado que asumirá en 2027 el coste de 15 nuevas plazas, mientras el CPBC mantiene conversaciones con los ayuntamientos para habilitar nuevos recursos que permitan seguir incrementando efectivos “de manera sostenible”.
Y se ha ampliado las horas de bolsa “hasta cifras históricas”, una medida excepcional que “contribuye a reforzar la disponibilidad de efectivos y a dar respuesta a las necesidades operativas mientras culminan los procedimientos de incorporación de nuevo personal”.
Con todo, el presidente del CBPC, José Ortiz, admite esa falta de personal, apoya las reivindicaciones sindicales y comparte la necesidad del aumento de efectivos en los parques, “para lo que es fundamental contar con el compromiso de todos los entes consorciados”. Y hace hincapié en que se están aplicando mejoras y dado respuesta a demandas históricas, “y en esa línea seguimos trabajando, pero no todos los avances pueden incorporarse de golpe y requieren su proceso”.
