La Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Cádiz ha aprobado la Oferta de Empleo Público (OEP) correspondiente al ejercicio 2026, integrada por un total de 65 plazas nuevas destinadas a reforzar diferentes áreas y servicios, así como otras 27 plazas de promoción interna.
Esta oferta, “alcanzada nuevamente por unanimidad con los sindicatos como la anterior”, incluye plazas entre distintas categorías profesionales vinculadas a Policía Local y áreas administrativa, técnica y de gestión de los servicios municipales, entre otras. Asimismo, reserva seis plazas destinadas a personas con discapacidad.
“Supone un paso más en el compromiso del equipo de Gobierno con la mejora de los servicios públicos y con el fortalecimiento de la estructura municipal”, resalta la concejala de Personal, Maite González, que interpreta que el PP “está cumpliendo con su responsabilidad tras haber asumido también los procesos selectivos, con más de 220 plazas, que dejó sin atender el anterior equipo de Adelante con el apoyo del PSOE”.
A decir de González, “el objetivo es continuar avanzando en la cobertura de necesidades reales de personal dentro de los límites que marca la legislación estatal, garantizando al mismo tiempo una administración más eficaz y próxima a la ciudadanía”.
Además, pone en valor el “clima de diálogo y consenso” con los representantes sindicales; aunque Autonomía Obrera, mayoritario en el Ayuntamiento lleva tiempo reclamando un plan de modernización integral de la gestión de personal, la apertura de la negociación del nuevo Acuerdo Regulador y que se avance en la elaboración de una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) global.
Asimismo, en la nota remitida a DIARIO Bahía de Cádiz la concejala responsable recuerda que la reciente doctrina del Tribunal Supremo refuerza el carácter obligatorio de ejecutar las ofertas de empleo público dentro del plazo máximo de tres años previsto en la normativa básica estatal, “lo que exige una planificación rigurosa y una gestión ágil de los procesos selectivos”.
MÁS DE 334 PLAZAS EJECUTADAS EN TRES AÑOS Y MEDIO
Por otro lado, desde el Gobierno liderado por Bruno García se insiste en que cuando llegó al Ayuntamiento en el verano de 2023 se encontró con “más de 220 plazas pendientes correspondientes a ofertas de empleo público de distintos ejercicios que ni siquiera habían sido desarrolladas, una falta de planificación que provocó un importante atasco administrativo que ahora se está corrigiendo con una gestión rigurosa y constante”.
En este sentido, Maite González defiende que “frente a la inacción del anterior ejecutivo, el actual ha conseguido ejecutar ya el 99% de esos procesos pendientes (correspondientes a las OEP de 2018, 2020, 2021 y 2022, además del proceso extraordinario de estabilización de 2022), compatibilizando además esa tarea con la puesta en marcha de nuevas ofertas públicas de empleo (2023, 2024 y 2025, que actualmente están ejecutadas o en proceso de ejecución)”.
Así, gracias el desbloqueo de esos procesos selectivos heredados de los mandatos con José María González ‘Kichi’ en la Alcaldía, y la actualización de los correspondientes a los últimos años, el Ayuntamiento de Cádiz prevé cerrar este año con un total de 334 plazas ejecutadas en estos distintos procesos selectivos municipales, cifra que podría incrementarse con la acumulación de plazas incluidas en la nuevas OEP de 2026 “y que, por razones de eficiencia, pudieran ejecutarse junto a plazas de ofertas anteriores”.
“RECUPERANDO EL TIEMPO PERDIDO”
En paralelo a la ejecución de estas ofertas, el Gobierno popular asegura haber impulsado diferentes medidas organizativas y laborales para mejorar la estructura municipal y las condiciones de la plantilla, entre ellas el desarrollo de la carrera profesional, la implantación del teletrabajo, la productividad variable, el convenio colectivo del personal laboral y el Plan de Igualdad.
“Estamos realizando un esfuerzo extraordinario para recuperar el tiempo perdido y adaptar la plantilla municipal a las necesidades reales de la ciudad”, afirma la edil del Personal, que sobresale que “todo ello se está llevando a cabo además en un contexto especialmente exigente por los nuevos criterios jurisprudenciales sobre los plazos máximos de ejecución de las ofertas de empleo público”.
Igualmente, entiende que la gestión de personal en el Consistorio “se está abordando ahora desde la planificación y la responsabilidad, algo fundamental para garantizar servicios públicos de calidad”, remarcado que “el trabajo realizado durante este mandato está permitiendo normalizar una situación heredada muy compleja, desbloqueando procesos enquistados desde hace años y avanzando al mismo tiempo en la modernización de la estructura municipal”.
