El Ayuntamiento de El Puerto ha celebrado la primera Mesa de Negociación de personal funcionario y laboral del nuevo mandato en la que el Gobierno local del PP, ya con mayoría absoluta, ha propuesto la creación de nuevas plazas en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), la modificación de algunas de ellas y una “gran” provisión de puestos de destino para los próximos meses.
Propuesta que supone “un importante avance” en el proceso de reorganización de personal en el Consistorio portuense que “se está llevando a cabo, bajo los principios de organización, coordinación, economía y eficacia que siempre redundará en un mejor servicio, más solvencia técnica y optimización de los recursos”.
Tanto el alcalde Germán Beardo, como su concejal de Gran Ciudad, Función Pública y Organización Municipal, Javier Bello, agradecen públicamente la “buena predisposición a la negociación” por parte de las secciones sindicales (CSIF, CCOO y UGT) y de los grupos de la oposición.
“SIEMPRE CON LA VISTA PUESTA EN IR ADAPTANDO LA PLANTILLA A LA NUEVA ESTRUCTURA QUE IMPLICA EL ESTATUS DE ‘GRAN CIUDAD’”
En la nota remitida a DIARIO Bahía de Cádiz se remarca que Beardo cumple así su compromiso de reforzar “la musculatura del organigrama municipal”, adaptándola a las necesidades actuales del Ayuntamiento y de los distintos servicios municipales, “siempre con la vista puesta en ir adaptando la plantilla a la nueva estructura que implica el estatus de ‘gran ciudad’”. Y es que la derecha dice haberse marcado como reto que El Puerto pueda elevar al Parlamento de Andalucía en el primer trimestre de 2024 el expediente para que se le declare “dentro del estatuto de grandes ciudades”.
Un nuevo rango al que El Puerto de Santa María puede optar al doblar su población durante el verano, “y que nos permitiría ser dueños de los recursos públicos adaptándolos a las distintas épocas del año, consiguiendo el gobierno local autonomía administrativa para poder vertebrar las medidas que estime oportuno pudiendo contratar con más soltura y con más ingresos sin subir impuestos”, argumenta el primer edil del PP.
Paralelamente, el Ejecutivo de Beardo elabora una nueva RPT que quiere virar la estructura administrativa actual “tremendamente debilitada y obsoleta” por el plan de ajuste de 2012 (autoimpuesto por otro gobierno municipal de derechas, obligado por el Gobierno de Rajoy) que no permitía la renovación de plazas y que ha ido mermando la plantilla municipal, en una amortización de puestos que se hizo por edad de jubilación y que dejó a muchas áreas sin puestos esenciales para su gestión.
“Ahora con la deuda financiera liquidada y con el plan de ajuste modificado en el pasado mandato estamos en disposición de tener un espacio de solvencia financiera para reingresar a la administración el personal todas aquellas plazas que se habían perdiendo durante todos esos años”, explica el alcalde. La propuesta presentada en la Mesa de Negociación “permitirá dotar de personal cualificado la primera tanda de estas plazas, cubriendo las vacantes y dotándolas de crédito”; aunque no se dan cifras.
“ENTRARÁ SAVIA NUEVA EN LA ESTRUCTURA MUNICIPAL ADAPTADA A LOS NUEVOS TIEMPOS Y ERA DE LA ADMINISTRACIÓN, QUE ESTABA ESTANCADA EN UN MODELO DE HACE DÉCADAS”
Añade el concejal de Personal, Javier Bello, que se “impulsa la movilidad entre funcionarios dando respuesta a una antigua reivindicación del personal municipal y se crean nuevos puestos de trabajo, consiguiendo así una renovación de la plantilla en la que entrará savia nueva en la estructura municipal adaptada a los nuevos tiempos y era de la Administración, que estaba estancada en un modelo de hace décadas, actualizando así algunas de las titulaciones que sean más acordes con el panorama actual y dotando de la capacidad suficiente a aquellos servicios esenciales como contratación, personal, medio ambiente, estadística o comercio, entre otras, que serán reforzadas y mejoradas”.
Por ello, se reitera, se van a incorporar funcionarios y se va a hacer una nueva RPT en base a ese nuevo estatuto de ‘gran ciudad’ “con nuevas direcciones técnicas, con más funciones y que convierta al Ayuntamiento en una Administración trasversal y moderna, a la altura de lo que El Puerto necesita y los portuenses se merecen, con cuatro áreas de gobierno y con una coordinación general y una inspección general de los servicios”.
