La Oferta de Empleo Público (OEP) del Ayuntamiento de Puerto Real del año 2026 suma hasta 98 plazas, una cifra que evidencia las necesidades de personal. La Junta de Gobierno Local acaba aprobar la misma; eso sí, solo contempla 18 de acceso libre, las restantes 80 plazas son de promoción interna.
Entre esas plazas que en unos meses deben salir a oposición (un 10% se reserva a personas con discapacidad), hay 15 para personal funcionario: ocho de Policía Local, tres de conserje, una de técnico superior de administración general, una de técnico superior en gestión de administración, otra de archivero y una más de arquitecto técnico.
Por otro lado, esta OEP añade tres plazas para personal laboral de acceso libre: de auxiliar técnico de actividades, de oficial de albañil y de ordenanza.
“DURANTE AÑOS NO HEMOS PODIDO REPONER PLAZAS”
A colación, en una nota remitida a DIARIO Bahía de Cádiz el concejal de Recursos Humanos, Antonio Romero, recuerda que “durante años, la imposibilidad de reponer las plazas que iban quedando vacantes por jubilaciones, incapacidades sobrevenidas y otras causas nos ha dejado con una dotación de personal insuficiente para atender las necesidades, generando disfunciones en la actividad ordinaria de los servicios municipales”.
Por este motivo, “hacemos un esfuerzo importante en materia de promoción interna, uno de los objetivos que se había marcado este equipo de Gobierno al comienzo del mandato: regularizar la situación de muchos trabajadores que llevaban años desempeñando funciones sin que se les hubiera podido reconocer la titulación que poseen. Con ello mejoramos la situación laboral de la plantilla municipal”.
Y en paralelo, incorporamos nuevo personal por acceso libre, “lo que redunda en la futura mejora de los servicios públicos que prestamos a la ciudadanía”, apostilla el exalcalde izquierdista.
La Oferta de Empleo Público (OEP) del Ayuntamiento de Puerto Real del año 2026 suma hasta 98 plazas, una cifra que evidencia las necesidades de personal. La Junta de Gobierno Local acaba aprobar la misma; eso sí, solo contempla 18 de acceso libre, las restantes 80 plazas son de promoción interna.
Entre esas plazas que en unos meses deben salir a oposición (un 10% se reserva a personas con discapacidad), hay 15 para personal funcionario: ocho de Policía Local, tres de conserje, una de técnico superior de administración general, una de técnico superior en gestión de administración, otra de archivero y una más de arquitecto técnico.
Por otro lado, esta OEP añade tres plazas para personal laboral de acceso libre: de auxiliar técnico de actividades, de oficial de albañil y de ordenanza.
“DURANTE AÑOS NO HEMOS PODIDO REPONER PLAZAS”
A colación, en una nota remitida a DIARIO Bahía de Cádiz el concejal de Recursos Humanos, Antonio Romero, recuerda que “durante años, la imposibilidad de reponer las plazas que iban quedando vacantes por jubilaciones, incapacidades sobrevenidas y otras causas nos ha dejado con una dotación de personal insuficiente para atender las necesidades, generando disfunciones en la actividad ordinaria de los servicios municipales”.
Por este motivo, “hacemos un esfuerzo importante en materia de promoción interna, uno de los objetivos que se había marcado este equipo de Gobierno al comienzo del mandato: regularizar la situación de muchos trabajadores que llevaban años desempeñando funciones sin que se les hubiera podido reconocer la titulación que poseen. Con ello mejoramos la situación laboral de la plantilla municipal”.
Y en paralelo, incorporamos nuevo personal por acceso libre, “lo que redunda en la futura mejora de los servicios públicos que prestamos a la ciudadanía”, apostilla el exalcalde izquierdista.
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