La consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía, la Federación de Empresarios del Metal de la Provincia de Cádiz (Femca) y el Clúster Marítimo Naval de Cádiz han firmado un protocolo de actuación para la impartición de acciones formativas acordes a las necesidades de perfiles especializados que requiere el sector naval gaditano (que representa el 75% de las 368 empresas andaluzas de este ámbito, empleando a alrededor de 14.500 personas).
En concreto, se ha confeccionado un “proyecto singular” para formar en un periodo de tres años a hasta 8.475 personas, parados pero también ocupados, en un total de 565 cursos correspondientes a un total de 41 especialidades formativas. La inversión de esta iniciativa plurianual se eleva a más de 2,3 millones de euros.
Los proyectos singulares son programas formativos creados ‘ad hoc’ para atender necesidades concretas, en este caso, para el sector naval y offshore (o lo que es lo mismo satisfacer principalmente las necesidades de los astilleros de Navantia en la Bahía y de Dragados Offshore en Puerto Real), y que irán destinados tanto a desempleados como al ‘reciclaje’ de personas ocupadas que provienen de otros sectores, mejorando sus destrezas y actualizando perfiles vinculados con las nuevas tecnologías 4.0.
El protocolo, rubricado en Cádiz por la propia consejera de Empleo Rocío Blanco, el secretario general de la Femca, José Muñoz, y el presidente del Clúster Marítimo Naval, José Luis García-Zaragoza, recoge que la formación que reciban los alumnos irá acompañada de prácticas profesionales en las empresas, un extremo que ha sido solicitado por las entidades del sector, se remarca en la nota remitida a DIARIO Bahía de Cádiz.
La previsión de la Junta es que la convocatoria para que las empresas puedan acceder a las subvenciones para formar a este colectivo esté resuelta antes de que termine 2024 y que los cursos estén en marcha “cuanto antes”, abarcando un amplio abanico de perfiles que van desde los tradicionales a la digitalización end to end y las nuevas tecnologías, como, por ejemplo, realidad aumentada, virtual y mixta en entornos 4.0; visión artificial y su aplicación en la industria 4.0; robótica colaborativa avanzada o impresión 3D en la industria.
“SIEMPRE ES NECESARIA LA FORMACIÓN, PERO AHORA MÁS”
La consejera Rocío Blanco, que ha agradecido a todas las partes su contribución para la consecución de este proyecto, ha defendido que la formación “es la mejor herramienta que tenemos para impulsar la empleabilidad de los andaluces y, como en este caso, para ayudar a las empresas a tener el personal que necesitan para potenciar su actividad”. Al tiempo, esta política de derechas ha defendido el “necesario entendimiento” entre el sector privado y el público para aplicar soluciones concretas como esta, que “va a suponer un acicate para el sector, para Cádiz y para toda la provincia”.
Mientras, para el secretario general de Femca, José Muñoz, se da “un paso más” para que “sea realidad la formación que el sector tanto necesita y que vienen pidiendo desde hace ya unos años y, en los últimos tiempos, con las noticias de confirmación de carga de trabajo que las tractoras vienen trasladando”. En este escenario, ha señalado que las contratas del metal “podrán disponer de personal cualificado a medio largo plazo, las personas demandantes de empleo tienen la oportunidad de insertarse en un sector de futuro, estable y con unas condiciones económicas que lo destacan frente a otros sectores, y las tractoras van a poder concurrir a licitaciones, contratos y buscar nuevos clientes con la confianza de que va a tener capacidad de respuesta suficientes”.
Y por parte del Clúster, su presidente José Luis García ha considerado que “damos un paso más hacia el ansiado y tan necesario plan de formación específico del sector naval”. “Una de nuestras líneas estratégicas de trabajo como clúster es la formación y hemos venido trabajando de la mano con la consejería para conseguir lo que parece que hoy ya está un poco más cerca de hacerse realidad”. Además, “siempre es necesaria la formación, pero con la carga de trabajo que tenemos actualmente proyectada para al menos toda una década se convierte en una necesidad acuciante para las empresas del sector contar con personal preparado y ese ha sido y es nuestro objetivo”.
