El comité de empresa del servicio de ayuda a domicilio en Jerez (gestionado directamente desde el Ayuntamiento a través de su empresa Comujesa) ha firmado con la alcaldesa María José García-Pelayo un nuevo convenio laboral que “supone la puesta en valor de un servicio fundamental para garantizar la calidad de vida de más de 3.000 beneficiarios y las condiciones laborales de una plantilla formada por 923 trabajadores”: 890 auxiliares, más 25 coordinadores y ocho administrativos.
El convenio pendiente desde 2022, con una vigencia de cuatro años, implica un incremento del presupuesto para este servicio (que costea mayormente la Junta de Andalucía, al ser una competencia suya) de más de 3,5 millones de euros; contemplando un complemento retributivo que supondrá una subida salarial progresiva, hasta los 206 euros mensuales por empleado para 2027; junto a licencias y mejoras de carácter social demandadas.
La primera edil del PP ha felicitado a la plantilla por la firma de este convenio que mejora sus condiciones laborales y que “significa un reconocimiento a la labor que realizan y al compromiso demostrado con la atención a las personas en situación de dependencia de Jerez”. Igualmente, ha agradecido a toda la plantilla que hayan facilitado la firma de este “documento vivo. Es el mejor convenio que podríamos firmar hoy, pero si las condiciones mejoran en el Ayuntamiento, también os va a llegar ese oxígeno”.
A decir de García-Pelayo, “tenemos que seguir generando empleo en torno a la política social y empleo de calidad. Vosotras sois el alma de la política social, si vosotras no estáis, estamos dejando en la estacada a muchas personas; si vosotras estáis motivadas y tenéis unas condiciones dignas, eso va a hacer que el trabajo sea más eficiente”.
Para finalizar, la alcaldesa de derechas ha subrayado como próximo compromiso con las trabajadoras que “la encomienda de gestión, que culmina a finales de año, la vamos a prorrogar, yo creo en lo público”.
Por su parte, la presidenta del comité de empresa, Mercedes García, ha agradecido el trabajo de todas las personas que se han implicado en la firma de este convenio, señalando que “estoy muy satisfecha por los logros conseguidos y por terminar este camino. El convenio fue denunciado por la parte empresarial en septiembre de 2021, y ha sido muy duro”. “Se trata de un convenio bueno, que está abierto y que podemos ir mejorando; vamos a seguir velando por la encomienda de gestión, porque en lo público hemos conseguido mejoras laborales y sociales, y se presta un mejor servicio al usuario”, ha evidenciado.
MEJORAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
Las mejoras económicas para las cuatro anualidades de 2024 a 2027, ascienden a esos 3,5 millones, que se concretan en tres conceptos. Por un lado, la creación de un complemento retributivo, que supondrá un incremento salarial progresivo. El nuevo convenio contempla igualmente el incremento del número de trienios, pasando del tope establecido en cuatro trienios a ocho trienios, y el incremento de 10 horas sindicales anuales, para los delegados de prevención, pasando a 40 horas anuales.
Las mejoras sociales, por otro lado, suponen ampliar el tiempo de desayuno; ampliar las licencias no retribuidas, de cinco a veinte días al año; junto a mejoras en los desplazamientos, dado que a partir de los 20 minutos a pie, se compensará el gasto producido en el mismo en vehículos particulares o tarjeta de autobús (antes era a partir de 30 minutos).
En cuanto a las licencias retribuidas, según se detalla en el comunicado remitido a DIARIO Bahía de Cádiz, este convenio incluye cinco días por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica que precise cuidado o reposo domiciliario de cónyuge o parientes hasta el segundo grado por consanguinidad, o persona que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio. Se amplían en dos días más siempre que el hecho ocurra fuera de la localidad donde resida habitualmente. Recoge igualmente cuatro días al año por causa de fuerza mayor por motivos familiares urgentes o imprevisibles, debidamente justificados. Y se suman las licencias correspondientes por consultas médicas, acompañamientos a pruebas hospitalarias o fallecimientos en el seno de la familia.
