El Acuerdo Regulador de las condiciones del personal funcionario del Ayuntamiento de Cádiz caducó en diciembre de 2025. Y aunque se mantiene en aplicación hasta que se negocie uno nuevo, desde Autonomía Obrera (que ostenta la mayoría sindical) se denuncia que el equipo de Gobierno liderado por Bruno García ni ha iniciado ni desarrollado negociación alguna para su renovación, “pese a tratarse del marco que regula aspectos esenciales de las condiciones laborales”.
Al respecto, se destaca que el Pleno de la Junta de Personal, órgano representativo de la totalidad de la plantilla funcionarial del Ayuntamiento gaditano, ya aprobó por unanimidad instar al Departamento de Personal a la convocatoria que dé inicio a una nueva negociación de este Acuerdo Regulador tras su vencimiento.
Y a la vez, se decidió solicitar información sobre el compromiso asumido por el Gobierno local del PP respecto a la realización de una valoración de puestos de trabajo, elemento imprescindible para avanzar en la elaboración de una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) global de la administración municipal.
En este punto, Autonomía Obrera recuerda que cuando gobernaba la izquierda en San Juan de Dios, la derecha en la oposición exigía tanto la elaboración de una RPT global con su correspondiente valoración de puestos como la necesaria unidad sindical en los asuntos que afectan a la plantilla municipal: “sin embargo, a día de hoy estas cuestiones siguen sin avances claros”, se advierte en la nota remitida a DIARIO Bahía de Cádiz.
Eso sí, la negociación de un nuevo Acuerdo Regulador y el desarrollo de una RPT con su correspondiente valoración de puestos “son procesos independientes, pero igualmente necesarios para mejorar tanto la organización municipal como las condiciones de trabajo de la plantilla”, se aclara.
“QUE SE RESPETE LA REPRESENTACIÓN DEMOCRÁTICA DE LA PLANTILLA”
Asimismo, este sindicato advierte de que no permitirá ser apartada de ninguna mesa o comisión en la que se aborden estos asuntos, siendo además la fuerza sindical mayoritaria en el Ayuntamiento, “por lo que exigimos que se respete la representación democrática de la plantilla y se garantice la participación de todas las organizaciones sindicales en los espacios de negociación”.
Actualmente, la representatividad sindical en las mesas de negociación del personal funcionario se distribuye de la siguiente manera: AO ostenta más del 37% del total; UGT, más del 24%: Uplba, el 16,5%; Splca, casi el 12%; y CCOO, el 9,6% (pese a no alcanzar el 10% de votos, participa por su representatividad a nivel estatal). Por el contrario, CSIF no entra en esta mesa al no alcanzar ese 10%.
En definitiva, AO reclama al Ejecutivo de Bruno García la apertura inmediata de los espacios de negociación necesarios para abordar tanto un nuevo Acuerdo Regulador como el desarrollo de la RPT y su correspondiente valoración de puestos.
“Seguiremos defendiendo los derechos de la plantilla municipal y reclamamos voluntad real de diálogo, transparencia y respeto a la representación sindical para afrontar estos asuntos que afectan directamente al funcionamiento de la administración municipal y a las condiciones laborales de sus trabajadores”, se apostilla.
