El PP en el Ayuntamiento de San Fernando ha vuelto a sacar a la luz uno de los principales problemas estructurales que arrastra el Consistorio: “funciona con un 31% de su plantilla sin cubrir”.
Con los datos en la mano, para la portavoz municipal popular, María José de Alba, el Ayuntamiento “no está dimensionado a la realidad de la ciudad”. Y no lo está, considera, “porque el Gobierno socialista no ha sido capaz de ejecutar su propia planificación durante más de una década”.
La vigente Relación de Puestos de Trabajo (RPT) contempla 305 plazas de funcionarios y 130 de personal laboral. Sin embargo, actualmente solo están ocupadas 201 de funcionarios y 99 laborales. O lo que es lo mismo: 104 plazas de funcionarios y 31 laborales permanecen vacantes, 135 en total.
A juicio del principal partido de la oposición, no se trata de un dato técnico más, “es la explicación directa del deterioro progresivo que sufren los servicios municipales y de la presión constante que soportan los empleados públicos”.
Y las consecuencias son visibles: menor capacidad operativa en áreas como la Oficina de Atención al Ciudadano, Servicios Sociales, la Policía Local o Servicio de Contrataciones, entre otros; y un incremento sostenido de horas extraordinarias para poder sostener la actividad ordinaria, al tiempo que una plantilla municipal cada vez más envejecida.
“Los trabajadores municipales están haciendo un esfuerzo enorme para que la ciudad no se detenga. Pero no se puede gobernar a base de sobrecargar a la plantilla mientras se dejan 135 plazas estructurales sin cubrir”, advierten desde el PP.
“UN PROBLEMA DE GESTIÓN Y PLANIFICACIÓN”
En la nota remitida a DIARIO Bahía de Cádiz, De Alba cuestiona que “pese a contar con tiempo suficiente y con los mayores recursos económicos de la historia de San Fernando”, los gobiernos locales liderados por Patricia Cavada desde 2015 “no ha resuelto un problema que afecta al funcionamiento diario de la administración”.
Además, se trata de una situación que “no puede justificarse por falta de presupuesto”, es “un problema de gestión y planificación”. “Once años después, el PSOE no ha culminado la ejecución de su propia estructura organizativa ni ha dimensionado la plantilla de forma acorde a las necesidades reales de la ciudad”, repiten desde la derecha local.
Ante esta situación, se propone un plan urgente de cobertura de vacantes en áreas prioritarias, un calendario público y verificable de ejecución de las Ofertas de Empleo Público, el refuerzo inmediato de los servicios más tensionados y una planificación real de recursos humanos que anticipe jubilaciones y dimensione adecuadamente la estructura municipal.
700 EMPLEADOS MENOS QUE LA CAPITAL
Con ocasión de esta denuncia, desde el PP se hace la comparativa con el vecino Ayuntamiento de Cádiz, aquejado también de falta de personal (que ha motivado meses atrás el cierre temporal de instalaciones deportivas o bibliotecas), pero que sin embargo funciona hoy día con más de 1.000 empleados (según su presupuesto para 2026, con un coste anual de 62,5 millones de euros).
“La capital gaditana, con aproximadamente 110.000 habitantes, cuenta con 1.022 empleados municipales; San Fernando, con alrededor de 94.000 habitantes, dispone de 300 empleados efectivos”, se remarca, incidiendo en una ratio “elocuente”: mientras Cádiz cuenta con un empleado por cada 108 habitantes, La Isla tiene uno por cada 313. “Incluso si se cubrieran todas las plazas previstas en la RPT isleña, la ratio sería de uno por cada 216 habitantes”, se añade.
Para María José de Alba, esta comparación “no es una cuestión ideológica” (de hecho, en los dos mandatos precedentes a que volviera el PP a San Juan de Dios, ha gobernado la izquierda), sino de “eficacia en la gestión pública”. “Hay administraciones que planifican y ejecutan su estructura. En San Fernando el gobierno anuncia, promete y posterga. El resultado es un Ayuntamiento bajo mínimos estructurales”, lamenta.
“Después de once años y más de 1.000 millones de euros gestionados, San Fernando no puede seguir con una administración municipal funcionando a medio gas. La ciudad necesita organización, planificación y eficacia. Lo que no puede permitirse es más propaganda y menos gestión”, apostillan desde la oposición.
