La CSIF critica la política que está llevando a cabo el equipo de Gobierno en el Ayuntamiento de Rota con sus empleados municipales, “aplicando horarios y turnos de trabajo inaceptables para un buen desempeño de los servicios públicos”. Policías locales y trabajadores de Fiestas y Aremsa, los más afectados. Este sindicato espera que se amplíe la plantilla ofertando las plazas que el municipio necesite en proporción a sus necesidades.
La CSIF critica la política que está llevando a cabo el equipo de Gobierno en el Ayuntamiento de Rota con sus empleados municipales, “aplicando horarios y turnos de trabajo inaceptables para un buen desempeño de los servicios públicos”. Unos horarios que, en definitiva, “generan malestar en la plantilla y perjudican al servicio que se ofrece al ciudadano, el cual sería deficiente si no fuera por la profesionalidad de los trabajadores”, se asegura.
Este sindicato, en un comunicado remitido a DIARIO Bahía de Cádiz, denuncia que se han registrado casos en los que agentes de la Policía Local son requeridos de un día para otro, con tan solo cinco horas entre un turno y otro para asearse, cenar, dormir y volver a comer antes de incorporarse de nuevo al servicio. “Esta falta del descanso mínimo establecido en el estatuto de los trabajadores acaba poniendo en riesgo la propia seguridad de los ciudadanos”, se añade.
Sin embargo, no sólo la Policía Local sufre esta “mala gestión de personal”, sino también la plantilla del área de Fiestas, otros departamentos municipales que ven su volumen de trabajo aumentado en fechas señaladas y eventos especiales, e incluso los trabajadores de la empresa municipal Aremsa, que están sufriendo horarios “irracionales” y que “no pueden ni siquiera reclamar por miedo a perder sus puestos de trabajo”.
CSIF afirma que puede entender la necesidad del Consistorio de organizar los eventos propios de una localidad, pero “no a costa de la salud de los trabajadores, recurriendo a los que ya han cumplido con su jornada ordinaria para obligarles a trabajar sin descanso y sin poder conciliar su vida familiar con la laboral”.
Si el problema es la falta de personal, entiende que “la medida más acertada en este caso es la incorporación de personal nuevo a la plantilla municipal, con la creación de plazas nuevas en proporción a las necesidades que el pueblo necesita, y no recurriendo a parches de la bolsa del Servicio Andaluz de Empleo (SAE), con contratos eventuales, por días sueltos, que al final no resuelven los problemas organizativos de departamentos con un gran volumen de trabajo”.
Finalmente, CSIF pide al bipartito PP-RRUU que “reconsidere” su política hacia sus empleados, sean funcionarios o laborales, “y deje de pisotear sus derechos esenciales”.
