La representación sindical de los funcionarios del Ayuntamiento de Puerto Real, aprovechando el inicio de la Feria 2025, ha alertado de que el deterioro de sus condiciones laborales “compromete seriamente la seguridad” en el recinto ferial, debido a la falta de personal y a la negativa de la plantilla a realizar horas extraordinarias hasta que no se resuelvan sus reclamaciones.
Los sindicatos que conforman la Junta de Personal en el Consistorio puertorrealeño (CSIF, CCOO, Autonomía Obrera y UPLBA) recuerdan que la plantilla municipal ha sufrido una notable reducción en los últimos años “por dejadez de los dirigentes políticos”, habiendo perdido aproximadamente un 30% de trabajadores.
“Este reducido número ya es insuficiente para prestar los servicios públicos en una situación normal, siendo prácticamente imposible prestarlos durante la celebración de grandes eventos como la Feria de Puerto Real, que exige un sobreesfuerzo de servicios extraordinarios”, incluyendo la Policía Local, se advierte en el comunicado remitido a DIARIO Bahía de Cádiz.
SE ACORDÓ NO REALIZAR MÁS SERVICIOS EXTRAORDINARIOS
En este punto, se incide en que la plantilla municipal no puede seguir soportando esta situación “insoportable además de insostenible”, que implica además mes a mes “una creciente incertidumbre y sufrimiento para cobrar sus salarios laborales”. Por ello, por acuerdo mayoritario alcanzado recientemente en asamblea general de todos los trabajadores, entre otras medidas se acordó no realizar servicios extraordinarios “hasta que estos problemas sean debidamente solucionados”.
Sin embargo, según estas organizaciones sindicales, ahora los funcionarios de algunas áreas municipales “están padeciendo desde aparentes coacciones para que realicen horas extraordinarias a pesar de que no hay garantías de que se cobren, además de una creciente violación de derechos como la negación del disfrute de permisos retribuidos, el cambio y modificación constante de los cuadrantes y turnos de servicio, además de actitudes antisindicales”.
A todo ello, la Junta de Personal añade “una clara falta de transparencia y colaboración” para que los empleados o sus representantes puedan acceder “a los supuestos informes de reparo de la Intervención municipal o a los informes sobre los pagos que se ordenan en concepto de productividad”, con el fin de comprobar “la veracidad de las escasas explicaciones que se nos da o el posible trato igualitario o discriminatorio que pueden estar practicándose entre los diferentes empleados de este Ayuntamiento”.
“LANZAMOS UN GRITO DESESPERADO EXIGIENDO SOLUCIONES DEFINITIVAS”
“Debemos denunciar y gritar un basta ya de promesas incumplidas, de engaños, de violación de derechos y falta de respeto”, claman los representantes sindicales, reiterando que “los trabajadores sólo queremos cobrar puntualmente el fruto de nuestro trabajo”.
“No podemos entender -se expone- que el equipo de Gobierno no sea capaz de solucionar definitivamente los supuestos problemas que provocan que se paguen las nóminas con retraso, que no se paguen total de las retribuciones, y aquellas que se pagan se hagan de forma descontrolada con errores importantes y que estos no sean subsanados sin que las reclamaciones obtengan respuesta desde Recursos Humanos; rematando la situación la actitud de algunos superiores que ejercen aparentes coacciones sobre sus subordinados”.
Para la representación sindical de los funcionarios, este comportamiento con los trabajadores “no es comprensible” que proceda además de un Gobierno local liderado por un partido llamado Confluencia de Izquierdas.
Por todo ello, estos empleados lanzan “un grito desesperado exigiendo soluciones definitivas, que se cumplan los compromisos adquiridos y que cesen los engaños y la falta de respeto a la plantilla municipal. Los trabajadores queremos solo queremos trabajar con dignidad y cobrar debidamente por ello”, se apostilla.
