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El acuerdo franquista entre España y EEUU ampara la “esclavitud”: los bomberos de la Base Naval de Rota trabajan 56 horas semanales

El colectivo de bomberos de la Base Naval de Rota, una treintena de empleados que dependen de la administración de EEUU, lleva semanas movilizado frente a “56 horas semanales, una jornada laboral anual tercermundista de 2.912 horas”. CCOO denuncia que obviamente “se rebasa el máximo legal permitido en España”, pero se hace con el beneplácito del Ministerio de Defensa “basándose en un acuerdo bilateral que se firmó durante la dictadura”.

Bajo el lema ‘Ministerio de Defensa explota a los bomberos. 2.912 horas anuales, esclavitud en el siglo XXI”, el colectivo de bomberos pertenecientes al personal laboral local de la Base Naval de Rota, una treintena de empleados, lleva movilizado semanas frente a una jornada laboral “de 56 horas semanales”

Este jueves han vuelto a protagonizar una concentración en una de las entradas a la base militar, en concreto en el acceso del Río Salado como protesta por una jornada laboral que el Ministerio de Defensa de los EEUU firmó junto al de España durante la dictadura de Franco “y que no ha cambiado más allá que para admitir más tropas y barcos en los recintos militares”.

Este número de horas que deben realizar estos bomberos de la Base, que dependen de la administración norteamericana, “rebasa el máximo legal permitido en España, y lo hace con el beneplácito del Ministerio de Defensa y por ende de la administración española basándose en un acuerdo bilateral que se firmó durante la dictadura”, reiteran desde CCOO en un comunicado remitido a DIARIO Bahía de Cádiz.

El pleno del Ayuntamiento de Rota ya mostró su apoyo unánime a las reivindicaciones de este colectivo, e IU ha avanzado que elevará la cuestión a la Diputación de Cádiz para pedir que se sumen a esta reivindicación y se garantice el cumplimiento de la norma española.

Por otro lado, se denuncia que hace unos días recibieron la sentencia del Juzgado número 3 de lo Social de Jerez donde no reconocen esta ilegalidad y donde la Justicia -“o injusticia”, a decir de Comisiones-, interpreta que este colectivo solo quiere una compensación con horas extraordinarias por ese exceso de jornada, si bien la plantilla defiende que lo que busca es que se les aplique el Estatuto de los Trabajadores y su convenio colectivo “donde se establece para el resto de los trabajadores PLL (Personal Laboral Local) al servicio de la administración USA de una jornada laboral anual de 1.968 horas”.

Estos trabajadores entienden que “con el número de horas realizadas como norma, más con las horas extras que se ven obligados a realizar -siempre justificándolas como emergencia-, pueden poner en riesgo no solo su seguridad y salud sino también a los que deben servir en caso de emergencia”.

Según los cálculos del colectivo, este conflicto se solucionaría con la contratación de 10 nuevos bomberos o un turno más, “lo que liberaría de esta jornada laboral anual tercermundista” a la plantilla, “consiguiendo además el cumplimiento de la legislación vigente con respecto a jornada anual”.

Finalmente, CCOO anota que el colectivo de trabajadores PLL al servicio de la administración de EEUU “tiene mermada su capacidad de negociación en cuestiones como jornada, salario, etc.,” en base al convenio de cooperación entre los gobiernos español y norteamericano.

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