La III Lanzadera de Empleo de Jerez ya está en marcha, beneficiando a 20 parados a los que se les va a ‘entrenar’ en una nueva manera de búsqueda de trabajo. Se trata de un programa, en su tercera edición en la ciudad, impulsado por Fundación Santa María la Real, Fundación Telefónica, la Junta de Andalucía y el Ayuntamiento, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo.
Durante los cinco próximos meses, la veintena de elegidos se reunirá varios días a la semana y con la orientación de un técnico especializado, realizará actividades para optimizar su búsqueda laboral y contar con nuevas posibilidades de inserción laboral.
Esta III Lanzadera de Empleo de Jerez está integrada por un equipo de 20 personas desempleadas (13 mujeres y 7 hombres), con edades comprendidas entre los 21 y los 54 años, y diversos perfiles formativos: Secundaria, Formación Profesional, Bachiller y estudios universitarios.
En el grupo, según se ha informado a DIARIO Bahía de Cádiz hay quien busca su primer trabajo y quien busca una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, como educación, comunicación, hostelería y restauración, ingeniería, administración, informática o servicios sociales, entre otros.
Miguel Ángel González es el técnico que ha realizado el proceso de selección y el encargado de gestionar la lanzadera durante su desarrollo. Confirma que es un grupo heterogéneo, con experiencias muy variopintas, cuya labor ahora es “convertirse en un equipo y compartir un mismo objetivo”: ayudarse mutuamente para mejorar sus habilidades profesionales, emprender una búsqueda de trabajo más seria, profesional, proactiva y coordinada, para contar con nuevas oportunidades laborales.
“Vienen con mucha motivación y ganas de aprender y eso es un buen comienzo. Lo que quieren conseguir gracias a la Lanzadera de Empleo, según han comentado en las entrevistas, es comenzar, continuar, clarificar o cambiar su objetivo profesional, para tener más opciones en el mercado laboral”, resume el técnico responsable.
A partir de ahora y durante cinco meses, se reunirán varios días a la semana en locales cedidos por el Ayuntamiento. Llevarán a cabo diversas actividades: talleres de inteligencia emocional, dinámicas de comunicación, marca personal y búsqueda de empleo 2.0; entrenamiento de entrevistas de trabajo; elaboración de mapas de empleabilidad, visitas a empresas y encuentros con responsables de Recursos Humanos con el objetivo de conseguir la plena inserción de los veinte participantes.
Los promotores de esta iniciativa, que repiten en diferentes localidades de todo el país, inciden en que “tenemos evidencia de que la metodología desarrollada por Fundación Santa María la Real funciona. Una persona que entra a una lanzadera sale muy distinta, con un crecimiento personal y profesional, y conocimiento nuevas técnicas, que le aportan mayor seguridad y confianza. Los resultados tanto cuantitativos como cualitativos nos motivan a seguir apostando por este proyecto de mejora de la empleabilidad”.
