Durante los últimos temporales sucesivos que está sufriendo la provincia de Cádiz, a varios profesionales del Hospital Universitario de Jerez se les está obligando a acudir a su puesto de trabajo o a permanecer en él hasta finalizar la jornada, “a pesar de existir comunicaciones oficiales de las autoridades competentes alertando de cortes de carreteras, riesgos graves para la circulación y necesidad de extremar la precaución”.
Lo denuncia CCOO, que habla de “coacciones” a trabajadores con advertencias de posible “abandono del puesto de trabajo” o con la amenaza de no abonar el día, aun cuando concurren circunstancias objetivas que impiden o dificultan gravemente el desplazamiento, tales como cortes de vías habituales, desvíos kilométricos obligatorios por carreteras secundarias y peligrosas, y un riesgo evidente de accidente de tráfico.
A colación, este sindicato recuerda que existe permiso retribuido en supuestos de imposibilidad de acceso al centro por causas meteorológicas graves, y que la normativa laboral y de prevención de riesgos laborales prioriza de forma clara la protección de la seguridad y salud de las personas trabajadoras, también en los desplazamientos in itinere, cuando estos se ven gravemente afectados por situaciones excepcionales.
En el comunicado remitido a DIARIO Bahía de Cádiz, y desde el punto de vista de prevención de riesgos laborales, CCOO Sanidad Cádiz considera especialmente grave que: se esté anteponiendo la cobertura asistencial sin una adecuada evaluación del riesgo derivado de las condiciones meteorológicas extremas.
Además, se cuestiona que no exista un protocolo específico de actuación ante emergencias meteorológicas, a pesar de haber sido solicitado en reiteradas ocasiones en el ámbito del Servicio Andaluz de Salud (SAS); y se traslade la responsabilidad al profesional, en lugar de organizar preventivamente la plantilla, activar planes de contingencia o adoptar medidas excepcionales de reorganización de turnos y servicios.
Asimismo, se lamenta que no se está teniendo en cuenta la conciliación de la vida laboral y familiar, obligando a trabajadores del hospital jerezano con hijos a acudir o permanecer en el centro cuando existen cierres de centros educativos, problemas de transporte o imposibilidad de garantizar la atención de los menores, “vulnerando derechos básicos reconocidos legalmente”.
“GRAVE FALTA DE PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN PREVENTIVA”
“Esta situación pone de manifiesto una grave falta de planificación y organización preventiva por parte de la dirección del hospital, que no ha previsto adecuadamente acontecimientos previsibles en una provincia como Cádiz, donde los episodios de lluvias intensas, inundaciones y cortes de carreteras no son hechos excepcionales”, se remarca.
En este contexto, CCOO exige “el cese inmediato de cualquier tipo de coacción o amenaza a los profesionales”; el reconocimiento del permiso retribuido cuando concurran circunstancias objetivas que impidan o desaconsejen gravemente el desplazamiento; la elaboración y negociación urgente de un protocolo de actuación ante emergencias meteorológicas en el SAS; y finalmente, que se priorice la seguridad y salud laboral, así como la conciliación familiar, “frente a decisiones improvisadas y carentes de enfoque preventivo”.
El sindicato apostilla que no descarta emprender las acciones sindicales y legales necesarias para defender los derechos de las personas trabajadoras, “y evitar que se sigan poniendo en riesgo innecesario sus vidas y su integridad física”.
