UGT FICA Cádiz ha lanzado este domingo su “verdad” sobre el acuerdo alcanzado el pasado viernes en Sevilla (sin el apoyo de CCOO) con la Federación de Empresarios del Metal de la Provincia de Cádiz (Femca) de cara a cerrar el convenio colectivo del sector. Firma con la patronal que a su vez ha desconvocado la huelga indefinida promovida por los dos sindicatos mayoritarios, tras cinco jornadas consecutivas de paros (más otras dos previas). Pero se mantiene la huelga convocada en paralelo por CGT.
Este sindicato, mayoritario en el sector, dice tratar de aclarar “los muchos desprestigios que se están vertiendo sobre lo acordado”. De hecho, la Coordinadora de Trabajadores del Metal (CTM) y la propia CGT, minoritarios en la industria auxiliar, en principio seguirán llamando a la lucha desde este lunes 30 de junio, tras tachar el último acuerdo de “nefasto” y “carente de legitimidad” al no someterse a votación ni a consulta en asamblea.
En el comunicado recogido por DIARIO Bahía de Cádiz, UGT interpreta que las intenciones de “desprestigiar” su acuerdo en solitario con la patronal, “no son otras que desestabilizar a las personas trabajadoras, con otros objetivos que no es la negociación ni la paz social en nuestra provincia”.
“Desde varios sindicatos y representantes políticos se está calificando este acuerdo como: ‘el peor convenio de los últimos 40 años’, ‘el convenio de pérdida de derechos’, ‘perdemos dinero’…”, repasan desde UGT, entre otros cuestionamientos hacia el propio sindicato por “sus maneras más cercanas al sindicalismo vertical de otra época”, han llegado a señalar desde CTM.
ACLARANDO PUNTOS CONFLICTIVOS
En este punto, UGT FICA insiste en que el objetivo de estas calificaciones, “solo pretenden confundir a las personas trabajadoras que les afecta este convenio”.
“Vamos solamente a mirar 14 años atrás, cuando se perdió el toxico penoso en 2012; de momento hemos recuperado un concepto que se perdió hace 14 años, que nos afecta de manera positiva tanto en lo económico y lo social. A la firma del convenio se empezará cobrando, 2,88 euro/día aproximadamente, 57 euros al mes, subiendo año a año hasta conseguir el 100% en el año 2030”, se defiende. Los sindicatos alternativos, sin embargo, exigen que este plus se cobre “desde el primer día”.
Por otro lado, UGT presume de que también se ha conseguido en esta negociación “un protocolo para los fijos discontinuos. Se han introducido elementos tan importantes como: la no utilización del contrato a tiempo parcial, establecer listados por empresas, tiempos de llamadas, etc., pero sobre todo y a demanda de los afectados, establecer el orden de antigüedad como preferente”.
En cuanto a la subida salarial, este sindicato repite que se establece aplicar el IPC Real a tablas año a año, desde la vigencia del convenio (2024) hasta 2031: “nos preguntamos, ¿dónde está la pérdida económica? Y a los que se les aplique el toxico penoso, mucho más favorable este convenio económicamente que el firmado anterior 2021-2023 tras nueve días de huelga”.
Asimismo, también se han conseguido modificar y actualizar algunos artículos del convenio, “y ahora cuando comencemos la redacción de todos los artículos seguro que alguno más se actualizará”, se avanza. Y se detallan algunos de ellos (plus de transporte, pagas extras, anticipos, transporte y dietas, bolsa de estudios, vacaciones, prendas de trabajo, contrato formativo…), y además, la creación de una comisión mixta: “tanto que se habla de fiscalizar el convenio, aquí está la herramienta legal para hacerlo”, se apostilla.
También se detiene UGT en el apartado de bajas por enfermedad y accidentes de trabajo (IT), “otro tema que está generando críticas que son erróneas al señalar que el acuerdo ‘empeora el tema de la IT’”. Sin embargo, para este sindicato, “no se empeora, se mejora”. Por ejemplo, se establece el 100% desde el primer día para las enfermedades graves, para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales el 90% desde el primer día, “actualmente es el 80%”.
“GARANTIZAMOS LA PAZ SOCIAL HASTA 2031”
Y finalmente, se pone el foco en la “discordia” de la vigencia del convenio hasta 2031, cuestión que también ha combatido CCOO, no solo los sindicatos alternativos.
“Tenemos en cuenta que no son ocho años, puesto que 2024 está vencido y 2025 ya vamos a pasar el ecuador, por tanto estamos hablando de un convenio de seis años prácticamente, con el IPC garantizado a tablas año/año, por lo que no tenemos riesgo de poder perder poder adquisitivo y un año antes ya llegaremos al 100% del toxico penoso. Además, garantizamos la paz social, que estamos convencidos que traerá a nuestra provincia nuevos proyectos y cargas de trabajo, que es lo que todos queremos”, se sostiene.
UGT FICA termina su comunicado a la defensiva reivindicado ser hoy día el sindicato mayoritario en el sector del metal gaditano: “tenemos una responsabilidad hacia las personas trabajadoras de este convenio y siempre hemos tenido una actitud conciliadora para que en la mesa de negociación, Sercla y CARL, se aportaran ideas desde todas las partes, para llegar a consenso. Como así pude acreditar los mediadores del Consejo Andaluz de Relaciones Labores, equipo neutral en esta negociación”.
