“Empezamos a tener la sensación de que el alcalde de Cádiz, Bruno García, está optando por dilatar deliberadamente los tiempos, evitando afrontar cambios estructurales en la organización municipal y tratando de llegar al final del mandato sin haber ejecutado ninguna reforma sustancial”, coinciden UGT, CCOO, CSIF y los sindicatos policiales Uplba y Splca, ante la falta de avances respecto a la elaboración de una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) completa en el Ayuntamiento capitalino.
Para estas organizaciones, que juntas suman la mayoría de la representación sindical en el Consistorio, se trata además de “una estrategia que, lamentablemente, parece repetirse en otros proyectos municipales que permanecen paralizados o eternamente anunciados”.
Autonomía Obrera, sección sindical mayoritaria, no firma esta reclamación, pero hace unos días ya pidió esta RTP, por un lado, y también abrir la negociación de un nuevo Acuerdo Regulador de las condiciones del personal funcionario, ya que el último caducó en diciembre de 2025.
“ES MUCHO MÁS FÁCIL EXIGIR DESDE LA OPOSICIÓN QUE CUMPLIR EN EL GOBIERNO”
Más allá de AO, el resto de sindicatos en el Ayuntamiento de Cádiz recuerda en la nota remitida a DIARIO Bahía de Cádiz que hace más de seis meses mantuvieron una reunión con el alcalde del PP en la que “se comprometió expresamente” a impulsar la valoración de los puestos de trabajo y la elaboración de una RPT completa, “una reivindicación histórica de los trabajadores municipales y una herramienta imprescindible para ordenar de manera justa y transparente la estructura del Ayuntamiento”.
“No deja de resultar llamativo que esta misma exigencia fuera una de las críticas recurrentes que el PP realizaba al anterior equipo de Gobierno cuando se encontraba en la oposición. Sin embargo, una vez en el gobierno municipal, parece confirmarse que es mucho más fácil exigir desde la oposición que cumplir cuando se tiene la responsabilidad de gobernar”, se deja caer.
Y es que “seis meses después de aquel compromiso público, no existe ningún avance real”. Han sido los sindicatos quienes han tenido que insistir para que Bruno García moviera ficha. Así, hace unos veinte días se celebró un nuevo encuentro en el que “lejos de presentar una propuesta o un calendario de trabajo, el propio alcalde reconoció que todavía no tenía claro cómo abordar el proyecto, emplazándonos a una nueva reunión quince días después para concretar los detalles”, se expone.
Un plazo que ya ha expirado, “y, una vez más, no hemos recibido ninguna convocatoria ni información al respecto”, lamentan UGT, CCOO, CSIF, Uplba y Splca.
“PERMITIRÍA OPTIMIZAR LOS SERVICIOS MUNICIPALES”
Los sindicatos defienden que la valoración de puestos de trabajo y una RPT completa “no son un capricho sindical, sino una herramienta fundamental para que los trabajadores municipales tengan claridad sobre sus funciones, responsabilidades y encaje dentro de la organización, garantizando criterios de equidad, transparencia y seguridad jurídica”.
Además, disponer de una estructura organizativa clara “permitiría optimizar el funcionamiento de los servicios municipales, mejorar la planificación de los recursos humanos y ofrecer una respuesta más eficaz a las necesidades de la ciudadanía”.
En este punto, se subraya que la plantilla municipal y la ciudadanía de Cádiz “merecen algo más que anuncios y compromisos que nunca se concretan. Merecen un gobierno que tome decisiones, planifique y cumpla su palabra”.
Y se termina exigiendo al actual alcalde popular “seriedad, responsabilidad y respeto hacia los trabajadores municipales”, así como “la presentación inmediata de un calendario claro, público y vinculante” para la puesta en marcha de la valoración de puestos de trabajo y la elaboración de la RPT.
