CSIF Cádiz ha denunciado a la empresa pública Paradores de Turismo de España por el despido de una trabajadora del Parador de Cádiz que acababa de obtener su plaza tras aprobar las oposiciones de la última Oferta de Empleo Público.
La empresa alega que la afectada no ha cumplido con los requisitos exigidos para el desempeño de sus funciones como recepcionista de noche, y por ello ha dado por finalizado su contrato en mitad del periodo de prueba preceptivo.
Sin embargo, para el sector de Entidades Públicas Estatales de CSIF este despido “ha sido totalmente arbitrario”, ya que Paradores ni siquiera ha dado la formación obligatoria a esta trabajadora para adquirir las competencias adecuadas sobre sus funciones. Además, tampoco ha explicado en base a qué criterios de evaluación de las tareas a desarrollar se ha empleado en la valoración y toma de decisiones para su despido.
“No se puede culpar a los trabajadores de que los temarios exigidos para aprobar las oposiciones no tengan nada que ver con las tareas posteriores a desarrollar en el puesto”, subraya este sindicato en el comunicado remitido a DIARIO Bahía de Cádiz.
Se insiste en que la dirección del antiguo Hotel Atlántico no ha realizado su trabajo de formar al personal, pero además, tampoco se le dio clave de acceso a los equipos de trabajo, no se le facilitó la manutención ni el manual de acogida, siendo su entrega de carácter obligatorio a todo el personal de nueva incorporación.
“ESTA MANIOBRA TRATA DE PERMITIR LA CONTRATACIÓN EXTERNA PARA CUBRIR ESTA PLAZA QUE AHORA SE QUEDA LIBRE, SIN RECURRIR A LAS OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO”
CSIF sospecha que esta “maniobra” trata de permitir la contratación externa para cubrir esta plaza que ahora se queda libre, sin recurrir a las ofertas de empleo público, a pesar de que Paradores es una empresa gestionada al cien por cien con capital público.
“Si Paradores abre la puerta de esos despidos arbitrarios, pone en peligro el puesto de trabajo ganado en unas pruebas oficiales como es una Oferta de Empleo Público a todos aquellos que se presenten y no caigan bien al primer director de turno”, se añade. Del mismo modo, desde la central sindical señalan que “esto mismo puede pasar a cualquier trabajador fijo que haya optado en esas pruebas a una plaza que no haya estado desempeñando, ya que tampoco habrá pasado el periodo de prueba”.
Este sindicato espera que Paradores revierta el despido y reincorpore a esta trabajadora, “ofreciéndole la formación adecuada que se le exige a la empresa de manera obligatoria”.
