Con el apoyo del PSOE, y la abstención del resto de la oposición, el equipo de Gobierno gaditano cierra el presente mandato, arropado por un 80% de la representación sindical, sacando adelante un acuerdo regulador del personal funcionario municipal que sustituye al actual, caducado en 2010. Implica unos 4,5 millones anuales más para Personal.
El Ayuntamiento de Cádiz, en pleno extraordinario, ha aprobado este lunes el acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal funcionario municipal 2022-2025, así como la modificación parcial de la Relación de Puestos de Trabajo (RTP) 2013 para favorecer la carrera profesional del personal funcionarial. Asimismo, se ha acordado crear la figura de viceinterventor municipal.
El acuerdo regulador ha contado con el apoyo del equipo de Gobierno de Adelante Cádiz y del PSOE, mientras se han abstenido los concejales de PP, Ciudadanos y el edil no adscrito Domingo Villero; todos han lamentado que el acuerdo llega tarde y a apenas días de las elecciones municipales del 28-M. También ha salido adelante la modificación de créditos en el presupuesto prorrogado con el voto favorable del Gobierno local y la abstención de toda la oposición; la modificación parcial de la RPT, con el voto a favor de Gobierno local, el PSOE y Villero; y la creación del puesto de viceinterventor, con el apoyo de todo el arco plenario salvo el PP, que se ha abstenido.
El nuevo documento sustituye al actual acuerdo regulador, cuya vigencia expiró en 2010. El texto se adapta a la nueva normativa e incluye todos los protocolos y reglamentos que afectan a movilidad interna, provisiones de puestos, comisiones de servicios, el plan de igualdad, protocolo de acoso laboral, sexual o por razón de sexo y el de violencia de género.
Cuenta con el respaldo de CCOO, UGT y Autonomía Obrera, lo que representa cerca del 80% de la representación sindical. Queda fuera el sindicato de la Policía Local, y también CSIF, que se opuso a la propuesta al considerar que había muchas irregularidades y puntos que podrían ser contrarios a la ley; y que en los últimos días ha amenazado con recurrir a la vía judicial por “la vulneración del derecho fundamental a la libertad sindical recogido en la Constitución”, ya que denuncia que no se le convocó a la última reunión de la mesa de negociación del acuerdo regulador celebrada a principios de mes.
Para hacer efectivo lo contemplado en el documento, es necesaria una modificación de créditos de 4,5 millones de euros del presupuesto municipal vigente, que permitirá igualmente la aplicación del incremento salarial que marcan los Presupuestos Generales del Estado (PGE).
En cuanto al aspecto económico, se repasa en el comunicado remitido a DIARIO Bahía de Cádiz, se ha impuesto la generalidad para el colectivo de funcionarios, con una partida de unos 2,3 millones en mejoras, aproximadamente. Para asignar dichas mejoras se ha priorizado la carrera profesional, los complementos de productividad y la adecuación a la legislación vigente del incentivo a la jubilación.
Respecto a la carrera profesional, se ha implantado un derecho negado al personal municipal funcionarial desde la entrada del Estatuto Básico del Empleado Público (EBBEP), donde se valorará una antigüedad mínima y se irán consolidando niveles mediante la acumulación de puntos acreditados en formación y otros aspectos de capacidad profesional.
Asimismo, el complemento de productividad cuenta con una partida económica fija y única de aproximadamente 940.000 euros para toda la plantilla y que se divide por igual para todos los funcionarios.
Finalmente, en cuanto al premio de jubilación que se tenía en el anterior acuerdo, que fue suprimido en noviembre de 2021 por sentencia del Tribunal Supremo, se ha sustituido por el premio que la Junta de Andalucía da a sus funcionarios, acompañado de una reducción de jornada por adaptación a la jubilación, de dos horas diarias (una al principio y otra al final de la jornada) hasta tres años antes de la jubilación y que también pueden acumularse.
“UN DÍA HISTÓRICO”
Durante la sesión plenaria, el concejal de Personal Demetrio Quirós ha vuelto a defender la importancia de un acuerdo regulador que “es para la totalidad del cuerpo funcionarial de este Ayuntamiento y que será de aplicación para todos ellos”.
Ha cerrado el debate el propio alcalde, José María González ‘Kichi’, que ha destacado que “estamos ante un día histórico para el Ayuntamiento y para la plantilla municipal. Damos un paso adelante muy importante en los derechos de los trabajadores y trabajadoras de esta casa. Es el primer acuerdo regulador en 16 años y no es un acuerdo cualquiera, es un acuerdo igualitario y respaldado por el 80% de la plantilla”.
González Santos ha reiterado que “es un día histórico porque este acuerdo engloba a todos los trabajadores. Avanza en derechos laborales y lo hace en igualdad. Hoy Cádiz vuelve a ser un ejemplo a seguir. Creemos, decimos y lo hacemos. Enhorabuena a toda la gente que ha participado para que hoy este acuerdo se pueda llevar a votación y se gane”.
FIESTAS LOCALES
Por otro lado, se ha aprovechado también este pleno extraordinario para aprobar por unanimidad la propuesta de fiestas locales para el año 2024. Serán el 12 de febrero, coincidiendo con el Lunes de Carnaval, y el 7 de octubre, Día de la Patrona de la ciudad.
La sesión plenaria que comenzaba con la lectura de una declaración institucional de apoyo y reconocimiento de las necesidades no cubiertas de las personas con lupus en España.
