Con sensación palpable de cansancio y hartazgo en el ambiente, la huelga indefinida en el sector del metal de la provincia de Cádiz ha cumplido su cuarta jornada consecutiva (a las que hay que añadir dos días de lucha previos) con relativa tranquilidad en las calles y la resaca de la última reunión en Sevilla entre sindicatos y la patronal bajo la mediación de la Junta de Andalucía, de la que UGT ha salido vendiendo la nueva propuesta que hay sobre la mesa buscando desbloquear el nuevo convenio colectivo, y defendiéndose de los ataques que viene recibiendo por la firma en solitario del primer preacuerdo tumbado por las asambleas.
La lucha visibilizada en las calles se desarrollaba este jueves a primera hora con algunos piquetes en Alestis, en Puerto Real; en Tecnobahía, en El Puerto; o a las puertas de Navantia San Fernando. Y avanzada la mañana un grupo de trabajadores en la entrada del astillero de la capital conveniaba con la Policía Nacional una nueva marcha pacífica hasta el Hospital Puerta del Mar, para arropar además la concentración convocada por Satse denunciando el recorte salarial que sufren los enfermeros en sus pagas extraordinarias.
Entretanto, UGT convocaba una rueda de prensa en Sevilla para explicar la situación en la que se encuentra la negociación del convenio, tras la última reunión celebrada desde la tarde del miércoles y hasta pasadas las seis de la madrugada del ya jueves en la sede del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL, entidad que tiene como misión “impulsar la negociación colectiva”), con la asistencia de la Federación de Empresarios del Metal de la Provincia de Cádiz (Femca) y de ambos sindicatos mayoritarios, la propia UGT y CCOO (tras su ausencia del encuentro precedente).
Negociación que ya se sabe que se retomará este viernes a partir de las 9.30 horas igualmente en el CARL de Sevilla, para tratar de cerrar la última propuesta sobre la mesa.
Propuesta que en paralelo se abordará y votará en una asamblea unificada para los trabajadores de contratas a las puertas de Navantia Cádiz, promovida por la Coordinadora de Trabajadores del Metal (CTM) y CGT. Sindicatos alternativos que en la multitudinaria manifestación del miércoles, junto a familias y vecinos, exigieron tener voz en este proceso, y repitieron por enésima vez su demanda de que el convenio que salga, se cumpla.
LAS LÍNEAS BÁSICAS DE LA ÚLTIMA PROPUESTA
El secretario general de UGT FICA Andalucía, José Manuel Rodríguez, ha sido el encargado de presentar esa nueva propuesta sobre la mesa, que supera el cuestionado preacuerdo del domingo que “se está vendiendo como un recorte de derechos para los trabajadores, pero nada más alejado de la realidad”. De hecho, ha asegurado que “en muchas empresas los trabajadores respaldaron ese preacuerdo, sobre todo en el Campo de Gibraltar, pero en algunas concretas que trabajan para los astilleros de la Bahía y en Dragados en Puerto Real pues no fue así”.
En cuanto a la nueva propuesta de UGT (sindicato mayoritario en la negociación) presentada en la reunión del miércoles a la patronal, partía de negociar un convenio colectivo con menor duración, hasta el año 2028, después de que en el preacuerdo tumbado se quisiera cerrar hasta 2032. Pero se rechazó.
“Los empresarios quieren que tenga vigencia hasta 2031. Por una sencilla razón, porque Cádiz, afortunadamente, que siempre históricamente ha estado falta de cargas de trabajo, tiene faena hasta como mínimo 2032. Por eso querían que el convenio fuera hasta 2032, para garantizar una paz social que hiciera atractiva a la provincia para las inversiones que van a venir y que pueden llegar más”, se aclara.
En este punto, Rodríguez defiende que “independientemente de la vigencia, estamos garantizando el poder adquisitivo de todos los trabajadores. La patronal ha aceptado el IPC real desde el primer año, desde 2024, con lo cual hay unos atrasos bastante importantes a percibir. Por lo tanto, los trabajadores van a coger prácticamente casi una paga extraordinaria más de las que cuenta el convenio”
En cuanto al salario de nuevo ingreso, fundamentalmente centrado en trabajadores menores de 25 años (una de las líneas rojas de CCOO, que motivó que se desmarcara del preacuerdo), la Femca lo ha retirado: “ya no es un problema a la hora de aceptar esta propuesta. Van a utilizar un mecanismo que está en la ley, como son los contratos de formación y los contratos en práctica”, precisan desde UGT en la información trasladada a DIARIO Bahía de Cádiz.
Sobre la contratación de fijos discontinuos, “lo que hemos hecho es garantizar que el orden de llamamiento sea por riguroso orden de antigüedad en la empresa. Además de retirar de este artículo la opción que planteaban de la parcialidad en la contratación, los contratos tendrían que ser a jornada completa”.
Por otro lado, ha continuado explicando el secretario general de UGT FICA Andalucía, las bajas de incapacidad por enfermedad, el accidente de trabajo, la enfermedad profesional y la hospitalización, etc. “se abonaría el 80% desde el primer día de complemento de la situación de IT. A partir de la tercera baja que sufra el trabajador en el año, sería cuando no tendría derecho a dicho complemento”. Y el complemento del PTP (plus tóxico, penoso y peligroso) “se ha fijado que se percibirá el 100% a partir del año 2030, con una escala que iría de forma progresiva, que comenzaría a cobrar dese 2025”.
“Estas son algunas de las propuestas que ya se están presentando en todos los centros de trabajo de la provincia de Cádiz, pero fundamentalmente en los que no ratificaron el preacuerdo”, ha avanzado este representante de UGT.
“LLAMAMIENTO A LA COHERENCIA”
Por último, José Manuel Rodríguez se ha dirigido “a los trabajadores y trabajadoras, fundamentalmente, que dijeron no al preacuerdo: que valoren esta propuesta en su justa medida, porque la patronal nos ha dejado claro que esta es la última propuesta que hay, que si no la aceptan, entraríamos en un estado de negociación totalmente incierta, de incertidumbre”. Si se vuelve a tumbar, “la retirarían y tendríamos que partir la negociación de cero”.
“Hago un llamamiento a la coherencia de los trabajadores del metal, que con los días de huelga van perdiendo salario y las empresas van perdiendo también posibilidades de generar recursos. Si los trabajadores lo refrendan, volveremos a sentarnos con este marco ya previamente acordado para ratificarlo”, ha señalado.
En el caso de que las asambleas más contrarias vuelvan a rechazarlo, “llamaremos al Consejo Andaluz de Relaciones Laborales y no nos volveremos a sentar hasta que los trabajadores modifiquen su posición; o bien que la Femca nos llame diciendo que está dispuesta a mejorar la oferta, que llegamos al punto de encuentro y que no podemos seguir resistiendo este conflicto”, ha sentenciado este representante de UGT FICA Andalucía.
Y RECADO A LOS SINDICATOS QUE “QUIEREN HACERSE PROTAGONISTAS”
Más allá, este sindicalista desde Sevilla ha querido expresar su “absoluto apoyo incondicional” al secretario general de UGT FICA Cádiz, Antonio Montoro, después de que CGT y CTM estén pidiendo su dimisión por la firma del preacuerdo: “no es justo en absoluto que se esté viendo perseguido por sindicatos que no comparten nuestras tesis. Cebarse con una persona que lo único que está intentando es negociar un convenio colectivo para mejorar los derechos de los trabajadores del metal me parece deleznable”.
“Destruir es muy fácil, lo difícil es construir, máxime cuando no se tiene responsabilidad”, ha dejado caer, incidiendo en que UGT es el mayoritario en la mesa de negociación “porque así lo han decidido los trabajadores del sector en cada una de las empresas, no nos ha tocado en una tómbola. Yo entiendo que otros sindicatos quieran sentarse en la mesa, hacerse protagonistas. Yo les recomiendo que cuando lleguen los procesos electorales, que se presenten, que obtengan candidatura y que los trabajadores los refrenden. Entonces será cuando legítimamente tendrán participación en la negociación de los distintos convenios colectivos”.
