Benavente, en una imagen de archivo

La teniente de alcalde de Gobierno y Organización del Ayuntamiento de El Puerto, Leocadia Benavente, dice no sorprenderse por el anuncio de las movilizaciones de los representantes sindicales de los trabajadores municipales, al no haber avance en la negociación del convenio colectivo, “puesto que en la primera reunión, el comité de empresa planteó una postura de máximos que no ha abandonado en toda la negociación, con continuas amenazas de que esas reivindicaciones se iban a conseguir por las buenas o por las malas”.

 

Eso sí, la edil popular ha mostrado su sorpresa por que se plantee una ruptura de las negociaciones “cuando han existido ocho reuniones formales y otras tantas informales en el despacho de la teniente de alcalde, con entrega continua de documentos de propuestas y contrapropuestas”.

 

Leocadia Benavente, en una nota remitida a DIARIO Bahía de Cádiz, indica que, en la primera reunión, el comité de empresa presentó un documento de máximos, con multitud de reivindicaciones, “inasumibles por cualquier Gobierno cuerdo”. Ya en esa primera reunión se identificaron las dos reivindicaciones que el comité consideraba irrenunciables: reducción de jornada laboral y subida salarial.

 

Respecto a la reducción de jornada, el equipo de Gobierno considera que la actual jornada “es ya escasa”, pues las 1.406 horas que se trabaja en el Ayuntamiento, contrasta con las 1.780 que suele trabajar un trabajador en la empresa privada. Estas horas están distribuidas en jornadas de siete horas en los 6 meses considerados de invierno y seis horas y media en los 6 meses denominados de verano.

 

Respecto a la cuantía de 730 euros que el comité de empresa dice que se corresponden con pérdidas de poder adquisitivo, el área de Gobierno quiere puntualizar que las subidas salariales en la Administración son las que determina el Gobierno de la Nación a través de los Presupuestos Generales del Estado. La subida de los conceptos salariales está actualmente fijada en el 3,5 por ciento anual. “Por encima de las cifras que fijan los Presupuestos Generales no pueden establecerse subidas salariales por ser totalmente ilegal”.

 

Asimismo, Benavente ha aclarado que esta cifra se fija además como un “número redondo” tomando con base de cálculo a un trabajador D 16, sin atender a las diferencias salariales que existen entre los trabajadores, desde el trabajador A 30 al E-13. Por tanto, con esta cuantía los puestos de trabajo más básicos de la escala tendrían ganancia salarial, y no sólo esa supuesta pérdida de poder adquisitivo que alega el comité de empresa, en perjuicio de todos los trabajadores que estuvieran por encima del D 16.

 

A lo que sí ha accedido el Consistorio es a entregar 350 euros anuales a todos los trabajadores en concepto de mayor productividad y asistencia al trabajo. Esta cuantía representa ya un especial esfuerzo económico ya que afectaría a los 750 trabajadores que componen la plantilla laboral.

 

Este incremento se une al que han experimentado las cantidades que los trabajadores reciben anualmente en concepto de usos de gafas, lentillas, prótesis ortopédicas, así como en los premios por cumplir 25 y 40 años en la empresa así como las cantidades que se reciben como premio de jubilación o como anticipo.

 

La responsable de Gobierno y Organización concluye que el equipo de Gobierno ha sido “flexible y próxima” en las negociaciones, y lo que pide al comité de empresa es “coherencia” en sus posturas con la situación económica, con la disminución de ingresos que percibe el Ayuntamiento, que impide “alegrías” a la hora de conceder más mejoras, que valoren que a día de hoy “ya tenemos un buen convenio para los trabajadores” y que además que el nuevo Estatuto les ha ampliado enormemente los derechos sociales que tenían.