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Desconvocada la huelga de ambulancias en Cádiz

No habrá huelga de ambulancias en la provincia de Cádiz. Estaban convocados paros indefinidos desde este viernes 24 de mayo debido a que, según los sindicatos, la mayoría de empresas concesionarias por parte de la Junta del transporte sanitario “no respeta el convenio colectivo, ni el pliego de condiciones”. El jueves, ha habido acuerdo en el Sercla. Este conflicto afectaba a unos 300 trabajadores.

No habrá huelga de ambulancias en la provincia de Cádiz. Estaban convocados paros indefinidos desde este viernes 24 de mayo debido a que, según los sindicatos, las empresas concesionarias por parte de la Junta de Andalucía del transporte sanitario “no respetan el convenio colectivo, ni el pliego de condiciones”. El jueves, ha habido acuerdo en el Sercla.

Esta situación de conflictividad laboral se viene alertando desde hace meses, pero con esta amenaza de huelga se ha querido parar a los “señores empresarios”. Excluyendo del conflicto a Ambulancias Barbate, “que sí cumple con lo que firma”, se lamentaba días atrás el porqué “tenemos que padecer y aguantar a Digamar Jerez, SSGA Cádiz y SSGA Campo de Gibraltar, que lo que vienen es a ganar dinero fácil, a costa de prestar un servicio deficitario y ahorrarse todo lo que pueda”. El número de trabajadores afectados ronda las 300 personas.

Según informan desde la Junta en un comunicado remitido a DIARIO Bahía de Cádiz, este jueves mediodía se ha alcanzado un acuerdo en la sede gaditana del Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla), entidad vinculada a la consejería de Empleo. El objetivo del conflicto promovido por la parte social presentaba como motivación principal la publicación del convenio colectivo. El pacto alcanzado logra la firma del convenio, que el año pasado dejó de ser un convenio de empresa para pasar a ser de sector, así como acuerdos sobre atrasos salariales. Con él, se desconvoca la huelga indefinida convocada.

El texto aprobado por las partes en el Sercla contempla varios puntos, que principalmente se dividen entre los que afectan a la redacción del convenio colectivo y los referidos a los atrasos. Entre otras subsanaciones o nuevas cláusulas del convenio, se sustituye la expresión ‘viuda’ en el texto antiguo, por la expresión ‘cónyuge o pareja de hecho’ en el nuevo. También se reemplaza ‘alumbramiento’ por ‘nacimiento de hijo’. En la disposición adicional segunda, además, se cambia la referencia temporal del año 2013 por la de 2019.

En el apartado relativo a los atrasos, por un lado, las tablas salariales de 2019 se actualizarán en la nómina del mes de julio del presente año. Y en el mes de octubre de este año se abonará una paga extraordinaria de convenio que incluye todos los atrasos de 2018 y 2019, por otro lado.

El delegado territorial de Empleo en Cádiz, Alberto Cremades, ha agradecido a ambas partes, empresas y sindicatos, su responsabilidad a la hora de abordar estas negociaciones que, de no haberse cerrado con acuerdo, “podrían haber tenido un gran impacto social dada la trascendencia del servicio para la salud”. Asimismo, ha reconocido a todas las personas implicadas en esta mediación, incluyendo al personal técnico del Sercla, las casi cuatro horas y media de negociación que han sido necesarias para desbloquear este conflicto laboral.

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