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Los trabajadores del Casino Bahía de Cádiz barajan movilizarse para que la empresa les suba el salario tras años congelado

Los trabajadores del Casino Bahía de Cádiz, en El Puerto, transcurridos nueve años desde la firma de su último convenio colectivo y tras dos años de negociaciones sin éxitos, entienden que la única vía para conseguir la subida de salarios que demandan tras los sacrificios de la crisis, es la movilización, ya sea mediante paralizaciones de actividades programadas o incluso la huelga.

Los trabajadores del Casino Bahía de Cádiz, en El Puerto de Santa María –en el Camino del Juncal-, transcurridos nueve años desde la firma de su último convenio colectivo, y tras dos años de infructuosas negociaciones, consideran que la única vía para conseguir su objetivo es la movilización, ya sea mediante paralizaciones de actividades programadas o incluso ir a la huelga. Aunque esta última “no es la opción que hubieran deseado, por el perjuicio que entraña tanto a clientes como a la propia plantilla”, admiten desde el comité de empresa.

El objetivo de la plantilla, se subraya en un comunicado remitido a DIARIO Bahía de Cádiz, no es otro que el de “actualizar sus salarios a las condiciones de vida actuales”, ya que estos permanecen congelados desde 2009.

Durante los años más duros de la crisis-estafa, los trabajadores de estas instalaciones portuenses han asumido un Expediente de Regulación de Empleo (ERE, o sea, despidos), con la consiguiente pérdida adquisitiva y, por tanto, con la pérdida de su prestación por desempleo. Así, se llevó a cabo un plan de prejubilación para la plantilla más veterana, para el que la empresa puso sobre la mesa 1,9 millones de euros; a decir del comité, “ha quedado ya amortizado, en el transcurso de estos tres años, por el ahorro en costes salariales”.

Actualmente la empresa sigue argumentando que ante la deuda que soporta resulta imposible aumentar, aunque sea levemente, los salarios de su plantilla actual; plantilla que además “ha disminuido de 60 a 49 personas”, de las cuales, las jornadas reducidas han pasado de suponer, en al año 2007, un 13% de la plantilla total a un 40% en el año en curso. Por tanto, “sus beneficios empresariales han aumentado, como así lo demuestran los datos mercantiles presentados”.

En definitiva, el comité considera que en el contexto económico actual, “mucho más favorable”, los esfuerzos de la plantilla del Casino Bahía de Cádiz “son ya más que suficientes para ser recompensados con una actualización de sus salarios”. Y para lograrlo, “esta se mantiene unida, firme y dispuesta a todo para conseguir lo que creen que es justo”.

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