|
El Juzgado de lo Social número 1 de Jerez ha
condenado a la empresa Plus Supermercados SA a readmitir a Francisco Verdugo,
presidente del comité de empresa para las tiendas de Cádiz, en su puesto de
trabajo. El tribunal declara “nulo” el despido porque entiende que “vulnera el
principio de no discriminación por razón sindical”, tal como había denunciado el
Sindicato Provincial de Hostelería, Comercio, Turismo y Juego de UGT. La jueza
obliga además a la empresa a abonar los salarios de tramitación, así como al
cese de esta conducta discriminatoria.
En concreto, los hechos se remontan a enero de
2006 cuando el demandante sale elegido presidente del comité de empresa. El
trabajador, que llevaba en la empresa desde
 1997
y como jefe de tienda desde 2002, no había sido nunca antes sancionado, pero en
diciembre de 2006 la empresa le abre un expediente contradictorio, para el 11 de
enero de 2007, presentarle una carta de despido.
UGT recuerda en un comunicado remitido a DIARIO
Bahía de Cádiz que la empresa alegó un sinfin de incongruencias –fruta mal
expuesta, falta de limpieza en los aparcamientos, cartelería mal colocada- que
el tribunal ha desestimado. Para empezar, porque “en la carta de despido la
empresa no especifica al trabajador ni una sola fecha de los hechos que se le
imputan”. La jueza entiende además que algunos de los hechos que se le imputan
al trabajador “no dependen de su voluntad ni son de su responsabilidad”. En
concreto, “la existencia de indigentes en el parking exterior”, una cuestión que
“no puede controlar el trabajador”, al que la empresa conmina a “ejercitar
laborales policiales echando a estas personas o controlando que no ensucien”.
El tribunal entiende que la “extensísima” carta de
despido se acompaña únicamente del testimonio del jefe de zona, un testigo “muy
cercano a la empresa”, lo que hace que “su testimonio no sea imparcial”.
Paralelamente, “existe un correo electrónico
enviado en noviembre de 2006 por el gerente de ventas Sur Occidental en el que
alerta del proceso electoral que se avecina, expresa su simpatía por el
sindicato Fetico y pide a los jefes que estén atentos a los candidatos de otros
sindicatos”, según se recoge en la sentencia.
Por todo ello, el tribunal entiende que “no existe una motivación
razonable que justifique el despido de Franciso Verdugo”. “La empresa –continúa-
no ha cumplido con la carga de la prueba que le incumbía y parece que se ha
querido librar del presidente del comité de empresa con un despido que pueda
tener carácter ejemplarizante y vulnerando sus derechos fundamentales”. |
DIARIO Bahía de Cádiz
(BC) v. 1.8.