02/09/2010. Redacción

El sindicato provincial de Sanidad de CCOO Cádiz, junto al comité de empresa del antiguo hospital de San Juan de Dios de la capital, ha conseguido que finalice este conflicto con un acuerdo que ha negociado a dos vías. Por un lado, los responsables sindicales han logrado garantizar el futuro laboral de los 49 trabajadores a través del compromiso alcanzado con la Fundación Gerón, que asumirá la gestión de la residencia en el futuro y, por otro, ha alcanzado un acuerdo con la actual empresa titular que mejora las condiciones que recogerá el Expediente de Regulación de Empleo (ERE).

En este sentido, según ha explicado en un comunicado remitido a DIARIO Bahía de Cádiz el secretario general del sindicato provincial de Sanidad de CCOO Cádiz, José Antonio Aparicio, el compromiso de la Fundación Gerón sobre las condiciones laborales de la plantilla se consiguió el lunes, 30 de agosto, en la reunión celebrada en la Delegación Provincial de Empleo de la Junta.

En ese acuerdo, la fundación garantiza que se hará cargo del edificio para prestar un servicio de residencia de personas mayores, así como de la plantilla de trabajadores, que asumirá como propia.

Este compromiso de Gerón incluye además una de las reivindicaciones que planteaba CCOO en reuniones anteriores, como es la aplicación del Convenio Colectivo Marco Estatal de Servicio y Atención a las Personas Dependientes, con el reconocimiento a todos los efectos retributivos y laborales de los años de antigüedad reconocidos por su vinculación a la empresa Hospital de la Misericordia. Un acuerdo que hace unos días aceptó por unanimidad la asamblea de trabajadores y con él se da respuesta a las inquietudes de futuro que se tenían por parte de la plantilla.

SOBRE EL ERE

Sobre el segundo acuerdo alcanzado con la actual empresa titular, los responsables sindicales han explicado que tiene relación con el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) por causas técnicas presentado por la empresa como consecuencia del retraso en la finalización de las obras de la residencia.

El sindicato ha argumentado que ese expediente tiene una duración hasta el 31 de diciembre de 2010, salvo que la apertura del centro se hiciera con anterioridad, como así entendía CCOO que debía de ser “ya que parte de los problemas técnicos son subsanables en un corto periodo de tiempo”.

Con este acuerdo, ha aseverado Aparicio, se garantiza que los trabajadores en suspensión de empleo perciban el 80 por ciento de la base reguladora existente en el mes de enero de 2007, para compensar la perdida de poder adquisitivo que los trabajadores han soportado durante este periodo de tiempo y, entre otras condiciones, se acuerda que además se abone linealmente 20 euros mensuales a cada trabajador desde el 1 de septiembre.

El responsable sindical destaca también que esta salida al conflicto ha sido posibles gracias a la unidad mantenida por los trabajadores, que han cedido a los derechos que el convenio anterior les reconocía con el fin de alcanzar un acuerdo que garantizara sus puestos de trabajo en el futuro.

De otro lado, CCOO quiere destacar la voluntad de cada de las partes del conflicto a la hora de ceder a sus pretensiones iniciales y hacer posible el acuerdo.