02/07/2009. Redacción
El consejero de Empleo de la Junta de Andalucía, Antonio Fernández, ha explicado el jueves en comparecencia parlamentaria –a petición del PP- el conjunto de medidas que ha desarrollado el Gobierno andaluz para “atenuar” los efectos del cierre de la planta de Delphi en Puerto Real, en verano de 2007. Estas actuaciones –cuantificadas de momento en unos 117 millones de euros invertidos por las administraciones central, autonómica y la UE, de un total de 147 millones - han permitido, según el consejero jerezano, que 653 ex trabajadores ya hayan encontrado un empleo o se hayan acogido a prejubilaciones, mientras que otros 450 firmarán un contrato indefinido antes del 31 de julio, y otros 801 más serán contratados el 1 de septiembre a través de programas de políticas activas de empleo –en escuelas taller-.
En su comparecencia ante la Comisión de Empleo, Antonio Fernández, que lamentó la “soledad” de la Junta en este proceso que la oposición ha utilizado sólo “pensando en las elecciones”, recordó que el Dispositivo de Tratamiento Singular creado por la Consejería de Empleo empezó a funcionar semanas después de que se firmasen -en julio de 2007- los acuerdos con los cuatro sindicatos representados en Delphi -UGT, CCOO, CGT y USO-, y sus medidas de apoyo acogieron a un colectivo de 1.904 trabajadores tanto de la empresa del sector de automoción como de su industria auxiliar.
Desde entonces, el colectivo se ha beneficiado de entrevistas personalizadas realizadas por orientadores laborales, tutorías, itinerarios personalizados de inserción y procesos de selección de búsqueda de empleo. Posteriormente, se inició un plan formativo que ha constado de cuatro fases, la última de ellas a punto de cerrarse.
En una primera etapa se impartieron 26.250 horas de formación en cursos de 250 horas sobre competencias generales para la búsqueda de empleo; una segunda fase realizada en 2008 contó con 32.100 horas formativas en conocimientos transversales del sector industrial a través de cursos de 300 horas, y la tercera fase culminó a finales del año pasado con 73.500 horas en especialidades específicas del sector aeronáutico, industria naval y de energías renovables con cursos de 750 horas.
Actualmente se está desarrollando la cuarta fase en colaboración con la Universidad de Cádiz. Este plan formativo concluye a finales de julio e incluye planes formativos de 650 horas con los que los trabajadores obtendrán títulos universitarios sobre materias como la energía solar fotovoltaica, energía solar térmica, aeronáutica, inspector en construcciones soldadas, informática de gestión, inglés, Experto en Mantenimiento Industrial o Experto en Gestión Empresarial.
Tras este extenso programa formativo, según recoge DIARIO Bahía de Cádiz de fuentes de la Junta, 256 trabajadores ya han encontrado una ocupación y otro grupo está realizando cursos de formación con compromiso de contratación en empresas como SK-10 o Gadir Solar; por su parte, 294 se han incorporado a un plan de prejubilaciones y otros 83 se han acogido a la situación de invalidez permanente. En total, continúan en el Programa de Reinserción Laboral 1.251 trabajadores que van a afrontar la última etapa de todo el dispositivo de recolocaciones puesto en marcha.
ONCE DESARROLLOS DEL PRIMER PROTOCOLO
El consejero de Empleo ha detallado, igualmente, los últimos compromisos alcanzados con los sindicatos UGT, CCOO, CGT y USO, y ha agradecido a estas centrales su colaboración en todo el proceso, ya que sin el consenso alcanzado en los once acuerdos de desarrollo del primer protocolo no hubiera sido posible desarrollar un plan de reinserción laboral de tanta envergadura.
Fernández ha destacado que en este último acuerdo se fija que, antes del 31 de julio, se contratará con carácter indefinido a 350 ex trabajadores de Delphi en la empresa Alestis y otros 100 en Gadir Solar. El resto de trabajadores también se beneficiarán de un contrato de trabajo a partir del 1 de septiembre en distintos programas de políticas activas de empleo, que mezclan la formación con las prácticas profesionales, hasta que puedan incorporarse a otras empresas que ya están iniciando su instalación en la Bahía de Cádiz o tienen previsto hacerlo en los próximos meses.
“LA OPOSICIÓN PRETENDEN UTILIZAR A LOS TRABAJADORES DE DELPHI COMO INFANTERÍA POLÍTICA CONTRA LA JUNTA”
El coordinador parlamentario y secretario primero de la Mesa, José Luis Blanco, ha defendido en el Parlamento andaluz el posicionamiento del grupo socialista en el debate. El diputado gaditano ha defendido que “el Gobierno andaluz cumple sus compromisos según han manifestado los propios representantes sindicales, mientras la oposición se dedica a incendiar, trasmitir dudas y desconfianza, responsabilizando a la Junta de asuntos que no son de su competencia o responsabilidad”. Así Blanco ha explicado que “si Delphi no paga la responsable es la Junta, el retraso concursal también es culpa de la Junta y no de la administración de Justicia o si la crisis provoca una mayor dificultad a las empresas que quieren instalarse, también es culpa de la Junta”. Para Banco queda claro que la oposición “utiliza el problema para desgastar al gobierno socialista de la Junta”.
“El PP y la oposición pretenden utilizar a los trabajadores de Delphi como infantería política contra la Junta y para eso no dudan en insultarlos y menospreciarlos acusándolos de estar vendidos, dormidos y comprados porque no se manifiestan contra la Junta con la que han llegado a la firma de 11 protocolos auspiciados por unanimidad de las cuatro centrales sindicales CCOO, UGT, CNT y CSIF”, señala el parlamentario andaluz que sostiene que “frente al desprecio y la manipulación de los trabajadores, la Junta actúa desde el respeto, compromiso y diálogo”.
