14/08/2012. Redacción

Representantes de las secciones sindicales en el Ayuntamiento de Jerez (CGT, CCOO, UGT, AMTJ y CTP) se han encadenado en la mañana del martes 14 a las puertas del Consistorio, dentro del calendario de protestas contra el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afecta a 400 empleados municipales. Los sindicatos siguen exigiendo la retirada del ERE que el Gobierno local del PP promueve; y advierten de movilizaciones más contundentes este jueves y viernes en el centro de la ciudad, coincidiendo con los dos últimos encuentros previstos del periodo de negaciones de estos despidos.

Como réplica, el equipo de Gobierno municipal ha vuelto a hacer un llamamiento a los representantes sindicales de la plantilla para “acceder al diálogo y a la negociación” en estas dos reuniones que restan de la mesa de negociación dentro del periodo de consultas del ERE. El Gobierno conservador, que estará presente en ambos encuentros entre el gabinete jurídico Deloitte –contratado para gestionar los despidos- y los sindicatos a través del concejal de Personal, Javier Durá,  destaca la importancia de aprovechar al máximo estas dos reuniones “por el bien de los trabajadores afectados por este expediente”.

“En este momento, es necesario recordarle a los sindicatos que son mucho más importantes las propuestas que las cadenas –añaden desde el Gobierno local-. Los representantes sindicales están en todo su derecho de movilizarse, pero tenemos que pedirles que muevan ficha dentro del ámbito de la negociación, porque encadenarse no sirve para nada”. En este sentido, se destaca que “frente a las movilizaciones, hoy son mucho más importantes las propuestas para suavizar los efectos del ERE, y la negociación”.

Las reuniones de este jueves y viernes serán la sexta y séptima incluidas en el periodo de consultas del controvertido ERE, periodo que culmina el 19 de agosto. En la reunión celebrada este lunes 13, Deloitte –según fuentes municipales- hizo hincapié en explicar la propuesta de mejora ofrecida por el Consistorio, como es la ampliación de su obligación legal y, en consecuencia, ofrecer cotizar también por los trabajadores despedidos desde los 55 años y hasta que cumplan los 65 años, por lo que se verían beneficiados de cara a su jubilación.

Por otra parte, el Plan de Recolocación Externa, que ya ha sido adjudicado a Dopp Consultores, y que tendrá una duración de ocho meses a pesar de que el mínimo según la normativa es de seis, será ampliado con un Plan de Formación Complementario a cargo del Ayuntamiento.

Y una vez más el Gobierno popular apostilla que “el ERE es una medida muy dolorosa, pero inevitable si queremos ser capaces de pagar las nóminas y poder prestar los servicios municipales, y por tanto estamos en la obligación todos, tanto Gobierno, oposición y representantes sindicales, de sumar esfuerzos para suavizar en la medida de lo posible los efectos del expediente, y para eso es necesario dialogar y negociar”.

PP y FORO CIUDADANO, A LO SUYO

Por otro lado, este mismo Ejecutivo municipal ha salido sin pudor a la palestra para lamentar que el portavoz de Foro Ciudadano, Pedro Pacheco, “intente confundir a los jerezanos”, cuando “todo Jerez sabe quién es Pacheco, a qué se ha dedicado en su años al frente del Consistorio, y cuál ha sido su política de Personal”. En este sentido, ha ofrecido un dato objetivo como es que el 80% de los laborales indefinidos de la plantilla municipal fueron contratados en los mandatos de Pacheco; el 16% fueron contratados en las legislaturas socialistas, y un 5% durante la etapa de Gobierno del PP.

En este sentido se añade que “la política de personal de Pedro Pacheco ha provocado que dentro de la plantilla haya clanes familiares relacionados con favores históricos de Pacheco. Casi 400 trabajadores tienen hermanos dentro de la plantilla, eso se puede comprobar en un simple vistazo, pero si profundizamos más encontramos otras relaciones de consanguineidad o familiares”.

Al respecto, Foro Ciudadano hablaba horas antes del “nepotismo y la fría y calculada persecución sanguinaria” del Gobierno local del PP al diseñar y tramitar el ERE, que, a su juicio, “ha señalado por su pasado o por otras razones arbitrarias a determinados afectados y, en cambio, ha salvado de la quema a los afines al partido de la gaviota pese a llevar apenas, y como mucho, desde 2003 en el Consistorio”.

Entre ellos, recuerda el partido de Pacheco, “a la mujer de un primo hermano de María José García-Pelayo, actualmente destinada en el departamento de Economía y contratada por la propia alcaldesa en septiembre de 2003; y al marido de la parlamentaria andaluza del PP, la jerezana Ana Mestre, que desempeña sus funciones en Juventud y Educación”.

Por si fuera poco, reprueba esta formación política, pese a que alega sobredimensión de la plantilla para justificar el ERE, el equipo ejecutor de la señora García mantiene en la actualidad el contrato de una asesora colocada en la presente legislatura para ejercer tareas de comunicación como jefa de prensa del gobierno local, desempeño que ya llevó a cabo para el PP en la pasada campaña de las municipales. Un dispendio de dinero a pesar de la importante nómina de periodistas con que cuenta el Consistorio jerezano.