13/08/2012. Redacción

El Gobierno local en el Ayuntamiento de Jerez ha presentado el lunes a los representantes sindicales diferentes propuestas para los trabajadores municipales afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) –con el que se busca despedir a unos 400-, con las que “se demuestra la voluntad municipal para mejorar las condiciones de los despidos”.

En la reunión celebrada entre el gabinete jurídico Deloitte y los representantes de la plantilla, en la que ha estado presente el concejal de Personal, Javier Durá, se ha expuesto que el Ayuntamiento cumplirá con su obligación legal al firmar un convenio especial con la Seguridad Social, para seguir cotizando por los trabajadores entre 55 y 61 años que serán despedidos por aplicación del ERE. A ello se añade que para aquellos trabajadores próximos a la edad de jubilación, el Consistorio a través de Deloitte hace una propuesta de mejora en la mesa de consultas, consistente en la ampliación de su obligación legal y, en consecuencia, ofrece cotizar también por los trabajadores despedidos hasta que cumplan los 65 años, por lo que se verían beneficiados de cara a su jubilación.

Por otra parte, según se ha informado a DIARIO Bahía de Cádiz, se ha dado a conocer a los representantes sindicales que se acaba de aprobar en Junta de Gobierno Local extraordinaria la adjudicación definitiva a la empresa Desarrollo Organizacional, Personas y Productividad (DOPP Consultores) para la elaboración y ejecución del Plan de Recolocación Externa, según exige la legislación vigente en la tramitación de los ERE. Este plan, que por ley debe tener un mínimo de seis meses de duración, se ampliará a ocho meses, “con provisión de herramientas para enfrentarse en las mejores condiciones al mercado laboral y la intermediación ante potenciales ofertas de empleo”.

La oferta elegida incide, además de en las medidas de formación y orientación profesional, atención personalizada y búsqueda activa de empleo exigidas por ley, en aspectos como el apoyo a los afectados durante el periodo transitorio, la provisión de un abanico de herramientas técnicas para enfrentarse al mercado laboral, y el asesoramiento en la preparación ante posibles ofertas de empleo. Por otro lado, DOPP ofrecerá a los despedidos asesoramiento específico en la utilización de las nuevas tecnologías a la hora de acceder al mercado laboral así como una oficina de atención permanente.

Desde el Gobierno popular se destaca que “con esta adjudicación, se pone encima de la mesa una herramienta útil y efectiva al servicio de los trabajadores municipales, al tiempo que se dejan cubiertas las obligaciones legales al respecto”.

A ello se suma que el Ayuntamiento ha optado por ampliar este Plan de Recolocación con un Plan de Formación Complementario, con el objetivo de “suavizar en la medida de lo posible los efectos que puedan tener en los trabajadores municipales el expediente de regulación de empleo planteado”. “El objetivo es siempre el mismo, que los trabajadores afectados por el despido puedan volver a encontrar trabajo, cuanto antes, y  en las mejores condiciones posibles”, insisten los conservadores.

La elaboración de este programa formativo correrá a cargo de personal municipal. Durá destaca que “este Ayuntamiento no tiene medios económicos, pero sí la máxima voluntad de mejorar las condiciones de las personas afectadas por el ERE. Vamos a ampliar el Plan de Recolocación con medios propios y un plan de formación complementario, porque no tenemos recursos, pero sí personal cualificado y equipos expertos en distintas disciplinas”. Este Plan de Formación se desarrollará utilizando recursos municipales, como son la Unidad de Formación del Servicio de Personal; o las instalaciones y el personal del Servicio del Servicio Jerezano de Inserción Laboral, de la Escuela de Negocios; y del centro de formación El Zagal.

Desde estas áreas municipales, el Consistorio podrá ofrecer formación complementaria para la actualización en la profesión habitual del trabajador; formación para el reciclaje y la entrada en una nueva profesión a nivel de iniciación; formación en ofimática y nuevas tecnologías; formación en técnicas de búsqueda de empleo; formación sobre autoempleo y emprendimiento.

Desde el Gobierno presidido por García Pelayo se repite, una vez más, que “el ERE es una medida inevitable, porque este Ayuntamiento no puede permitirse un gasto de personal de 110 millones de euros al año; acometer una reforma estructural de la plantilla es imprescindible para poder atender a los compromisos de deuda y seguir prestando los servicios a los ciudadanos, y por ello asumimos nuestra responsabilidad ante los jerezanos con una medida dolorosa pero que no podemos evitar”.

IU PRESENTA SUS ALTERNATIVAS AL ERE

Por otro lado, en la misma mañana del lunes, la alcaldesa acompañada por el primer teniente de alcalde, Antonio Saldaña, ha recibido al portavoz municipal de Izquierda Unida, Joaquín del Valle, que le ha presentado sus alternativas al ERE de la plantilla municipal. La regidora ha agradecido sus propuestas, ya que es el único grupo que ha presentado alguna alternativa, pero ha señalado que “nos han presentado doce líneas sin contenido que no aportan una alternativa verdadera de ahorro económico”.

A juicio de García-Pelayo, las alternativas propuestas por IU “tienen problemas legales y económicos”. Es el caso de los contratos de relevo, ya que la ley establece que solamente sirven en situaciones de contratación temporal para cubrir necesidades urgentes e inaplazables, y no es el caso del Ayuntamiento, ya que “ni podemos contratar, ni podemos contratar a dedo”. En cuanto a las prejubilaciones parciales planteadas por IU, “son simulaciones de despidos pero mucho más costosos por las importantísimas indemnizaciones que conllevarían”. En cuanto a las jubilaciones parciales, ya no son posibles para funcionarios por la polémica reforma laboral del PP.

Tras el encuentro, la alcaldesa ha señalado que “esta propuesta de IU viene más a salvar la cara ante los trabajadores, pero sin hacer un estudio en profundidad de la realidad económica y laboral del Consistorio”.

Mientras, el portavoz izquierdista, Joaquín del Valle, entiende tras la reunión que “el problema se reduce a la respuesta de una sola cuestión: ¿el objetivo es realmente equilibrar el presupuesto municipal o la ejecución de un modelo político de reducción de la función pública?”.

“A pesar de que el PP parece dar más respuesta a la segunda parte de la pregunta y que por tanto, cualquier negociación en esos términos será infructuosa de no cambiar su postura, tal y como le ha solicitado IU, nuestra grupo político seguirá mostrando la misma actitud de participar y aportar iniciativas que lleven a una solución menos traumática de este conflicto”, finaliza.

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