10/08/2012. Redacción

A primera hora de la tarde del viernes día 10, cuando se cumplía ya la quinta jornada de la huelga de basuras en Rota, con unas 180 toneladas de residuos sin recoger y siendo noticia en informativos a nivel nacional, la concesionaria de la limpieza FCC y sus trabajadores llegaban a un acuerdo que desconvocaba estos paros indefinidos, iniciados en la pasada madrugada del domingo.

Finalmente, según informan fuentes municipales en una nota remitida a DIARIO Bahía de Cádiz, ambas partes han consensuado una bajada del 2% en el sueldo de los trabajadores desde septiembre a finales de 2012, la congelación del sueldo de estos empleados durante 2013, y el aumento de la jornada laboral pasando de 35 horas a 37 horas y media a la semana. De manera que en 2014, coincidiendo con el vencimiento del actual contrato que el Ayuntamiento tiene con FCC, se retomarían las negociaciones. Parece que finalmente sale ‘ganando’ la concesionaria que desde el principio ofertaba cobrar menos por más horas –idea secundada por el Gobierno local-, mientras la plantilla ha venido defendiendo la congelación de sueldos con el objetivo de mantener los empleos existentes.

La alcaldesa roteña, María Eva Corrales, ha informado de que este esperado acuerdo, en el que el Ayuntamiento ha participado como mediador, ha llegado después de “duras negociaciones” entre las partes, en una reunión celebrada en la mañana del mismo viernes en la Jefatura de la Policía Local. Horas antes, representantes locales de PSOE, IU, UPyD y PA comparecían conjuntamente exigiendo al equipo de Gobierno que actuara de forma decidida en el conflicto.

La primera edil popular ha recordado que estos siempre indeseables paros, y más en plena temporada estival, han estado motivados por la falta de acuerdo entre empresa y trabajadores en la negociación de su convenio laboral. Y es que una vez aprobado el plan de ajuste municipal –obligado por el Gobierno central para que el Ayuntamiento pudiera acogerse al plan de pago a proveedores- el Consistorio ha tenido que pedir a las empresas con las que mantiene contratos de servicios, como es el caso de FCC, a que redujeran costes en sus prestaciones “y a hacer un esfuerzo, el mismo que se ha visto obligado a pedir este Ayuntamiento a funcionarios, empresas municipales, organismos autónomos, Corporación”. Ello ha originado que la concesionaria plantease reducir sueldos a la plantilla, que en principio no había aceptado –convocando la huelga- además de sufrir algunos retrasos en las nóminas en los últimos meses.

Corrales ha agradecido el “esfuerzo y comportamiento” que han demostrado en estos días tanto los ciudadanos como los turistas que visitan Rota en una época del año de gran peso para la economía de la ciudad, y muy esperada por los hosteleros y comerciantes”. Igualmente, ha dado las gracias a los trabajadores el “esfuerzo” que han realizado para llegar a un acuerdo junto con la empresa, y no alargar esta huelga “tan perjudicial para la ciudad” más en el tiempo.

En este sentido, ha insistido en que desde el Ayuntamiento se ha estado instando en todo momento a las dos partes a sentarse a negociar “porque estábamos ante una situación insostenible, y era necesario que la imagen de Rota fuera la que todos estamos acostumbrados, una ciudad caracterizada por su limpieza”. Además, en estos días, el Ayuntamiento también ha estado organizando los servicios mínimos –el  bipartito se ha quejado desde el principio de que eran ‘mínimos’ y de que no se estaban cumpliendo-, e instando a la Junta a la ampliación de estos servicios en previsión de que la huelga llegase al fin de semana.

De la misma forma, Corrales ha tenido palabras de agradecimiento para los técnicos municipales, y especialmente para el exalcalde y ahora primer teniente de alcalde, Lorenzo Sánchez, nombrado por la Alcaldía como mediador en este conflicto, así como a la Policía Local y la Policía Nacional.

La alcaldesa del PP insiste en que es un motivo de satisfacción que finalmente se haya alcanzado este acuerdo y que trabajadores y empresa “estén satisfechos con él”; si bien lamenta otra vez la actitud que, a su entender, ha mantenido en este asunto el PSOE local “cuando lo que se necesitaba en un tema tan delicado como éste era el apoyo de la Corporación”.

EL PSOE ESPERA QUE LA BAJADA SALARIAL SE TRADUZCA EN LA BAJADA DEL RECIBO PARA LOS ROTEÑOS

El PSOE de Rota ha trasladado también su felicitación a los trabajadores porque la negociación finalmente haya llegado a buen fin, así como a todo el pueblo “por su impecable comportamiento a lo largo de estos días de huelga”.

El principal partido de la oposición considera que estos paros podrían haberse evitado “si desde un primer momento el Ayuntamiento hubiera acercado posturas en la negociación entre trabajadores y empresa, en lugar de iniciar una guerra de declaraciones que sólo llevaba a empeorar la situación. Nos alegramos de que finalmente haya vencido la cordura, y se hayan sentado a mediar, como le hemos venido reclamando”.

De ahí, que desde el PSOE no se entiendan las sucesivas críticas recibidas desde el bipartito, cuando asegura que su posicionamiento “siempre ha sido el de instar a nuestros gobernantes a que buscaran una solución, partiendo de la legitimidad de los trabajadores de defender sus derechos”.

Por otro lado, los socialistas preguntan a la alcaldesa del PP cómo repercutirá esta bajada de sueldo de los empleados de la limpieza en los recibos de los ciudadanos, “ya que lógicamente la empresa FCC se va a ahorrar unos costes, sin que el Ayuntamiento vaya a tener la posibilidad de pagar menos por el servicio”. “Si esta bajada en salarios no va a repercutir finalmente en la cantidad que paga el Ayuntamiento por este servicio, no comprendemos el posicionamiento del equipo de Gobierno de parte de la empresa concesionaria FCC”, concluye la portavoz municipal de este partido, Encarnación Niño.

UN AUMENTO DEL SUELDO DEL 17% DESDE 2007

En los últimos días del conflicto, que desde PP-RRUU se ha indicado en varias ocasiones que se preveía “largo”, como ya hizo con polémica el Gobierno del PP en el Ayuntamiento de Cádiz durante la reciente huelga de basuras en la capital, el Ejecutivo roteño optó por divulgar las “mejoras” que los basureros han ido logrando en su convenio en los últimos años. Así, la portavoz municipal, María de los Ángeles Sánchez, señalaba que sin dejar a un lado el derecho a la huelga, “cada vez resulta más incomprensible el objetivo de esta huelga, sobre todo teniendo en cuenta datos que reflejan las importantes mejoras que este colectivo ha conseguido a través de las negociaciones de su convenio laboral desde el año 2007 al 2011”.

Y es que según  los datos que baraja el Gobierno municipal –desde el inicio del conflicto, del lado de la contrata-, estas mejoras se habrían traducido en un aumento salarial que ha beneficiado a todas las categorías de la plantilla, y que ha permitido que los trabajadores de FCC hayan visto aumentado su sueldo entre un 17,07% a un 17,9% desde 2007, según sus categorías profesionales.

Además, han logrado mejoras sociales que se reflejan de la siguiente manera por año: en 2008 una hora de trabajo menos a la semana pasando de 36 a 35 semanales, y una paga extra más de las que ya vienen cobrando de 420 euros en el mes de agosto; en el año 2009, descanso de un sábado cada mes, y una paga más de 420 euros en enero; en el año 2010, trabajar sólo un sábado cada mes y una paga más de 420 euros en el mes de septiembre; y en 2011, descansar todos los sábados del año y una paga más de 420 euros en el mes de julio.

La portavoz del bipartito añadía que “sin entrar a valorar estos acuerdos incluidos en el convenio laboral”, “en estos momentos de crisis es necesario, obligatorio, justo y responsable que trabajadores y empresa pongan sentido común y se unan al esfuerzo que se han visto obligados a hacer otros colectivos, como el caso de los funcionarios de las administraciones públicas, empresas municipales, políticos y organismos autónomos, y que de una vez por todas se sienten a negociar y pongan fin a este asunto reconsiderando la propuesta que puso sobre la mesa el Ayuntamiento, y que garantizan por encima de todo el mantenimiento de los puestos de trabajo de este colectivo de la ciudad”, bajando sueldos.

Asimismo, el Consistorio informaba de que el pasado 3 de agosto se le abonó un total de 115.000 euros a la empresa FCC, siguiendo el calendario de pago establecido. Una cantidad que se suma a los más de 9 millones de euros que ha cobrado recientemente la concesionaria dentro del plan de pagos a proveedores impagados.