19/07/2012. Redacción

El Gobierno local jerezano al completo ha pedido a los representantes sindicales de los trabajadores municipales que “por el bien de la plantilla recojan la documentación y se sienten a negociar”. Se ha hecho este ruego después de que la consultora Deloitte, la empresa que ha contratado el Ayuntamiento para la tramitación del controvertido Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afecta a casi 400 empleados, haya intentado comunicar, sin éxito, a los representantes de los trabajadores, y en concreto al comité de empresa, el inicio del procedimiento de despido colectivo, incluyendo la documentación legalmente exigida, justificativa de la concurrencia de las causas alegadas en el citado procedimiento.

Al respecto, la alcaldesa María José García-Pelayo ha manifestado que “no ha sido bueno para los trabajadores la decisión de los representantes sindicales de negarse a recoger dicha documentación, ya que el mes de plazo establecido por ley para la negociación del ERE ha empezado a correr”; y ha añadido que “de hecho los representantes de Deloitte han comunicado hoy (por el jueves) a la autoridad laboral el inicio del ERE. Por tanto, el mes de plazo para la negociación ya está corriendo y el intento de dilación de los sindicatos, no parará el ERE”.

En dicho intento de reunión se ha levantado acta quedando constancia de que han estado allí las partes citadas y que no han recogido la documentación los representantes sindicales, pero la alcaldesa ha hecho hincapié en que “esto no paraliza el ERE y el mes de negociación terminará el 19 de agosto”.

“Deloitte está legitimada para dirigir el proceso de tramitación del ERE, tienen legitimidad absoluta, ya que para ello han sido contratados, y han seguido escrupulosamente el procedimiento que marca la ley”, agrega la primera edil del PP. En ese sentido, asegura que “Deloitte y el Ayuntamiento han cumplido estrictamente con lo establecido al ley”.

También ha aclarado, con respecto a la convocatoria en la sede de Recursos Humanos, que “Deloitte entendió que lo correcto, aparte de citar al comité de empresa era citar también a la junta de personal y a los delegados sindicales, si bien a quien tienen la obligación de trasladar la documentación, según la ley, es al comité de empresa”.

La primera autoridad local igualmente ha aclarado que “no es cierto que no haya habido ningún miembro del Gobierno local”. El concejal de Personal, Javier Durá, “ha estado desde las ocho de la mañana en la sede de la delegación, y ha estado presente en el inicio de la reunión para recibir a Deloitte y a los representantes sindicales y después de ella”.

García-Pelayo ha insistido en pedir a los representantes sindicales que “por el bien de los trabajadores del Ayuntamiento, les pido que recojan la documentación, y que negocien en este mes con representantes de Deloitte. Es lo  mejor para todos, además estamos convencidos que es lo que los trabajadores esperan de sus representantes sindicales”.

A pesar de la negativa a recoger la documentación, la alcaldesa ha anunciado que el presidente del comité de empresa puede ir a la Secretaria del Ayuntamiento en cualquier momento, y los representantes sindicales pueden igualmente solicitarla por escrito: “las normas no son las mismas para el comité de empresa que para los delegados sindicales porque jurídicamente es el comité el que por derecho propio, puede obtener información, mientras que la representación sindical tiene que pedirlo por escrito”.

“POR DOLOROSO QUE SEA, SE TIENE QUE TRAMITAR”

“Por muy doloroso que sea –ha vuelto a lamentar la primera edil en un comunicado remitido a DIARIO Bahía de Cádiz- se tiene que tramitar el ERE, espero que se tramite desde el dialogo y el consenso, no podemos hacer nada desde el enfrentamiento”.

Deloitte tenía previsto trasladar el inicio del procedimiento de despido colectivo iniciado ahora en el Consistorio y que en el caso del Ayuntamiento, sin las empresas municipales, afecta a 300 empleados públicos. Se les pretendía aportar la documentación exigida legalmente, justificativa de la concurrencia de las causas alegadas en el citado procedimiento.

Entre esta documentación se incluía la memoria explicativa de las causas motivadoras del despido colectivo, la relación nominal de los trabajadores a los que, en su caso, se le va a extinguir el contrato de trabajo, información sobre la composición de la representación de los trabajadores, informe sobre la vida laboral del Ayuntamiento de Jerez de los últimos 12 meses, información económica del Ayuntamiento y de las entidades municipales, información del consolidado, informe del análisis y diagnóstico de la situación económica financiera realizada por ATD el 11 de noviembre de 2011, así como los distintos planes de ajuste aprobados en el Ayuntamiento o el informe de Tesorería elaborado el 11 de julio de 2011 sobre la situación económica financiera del Consistorio, entre otros documentos.