18/06/2012. Redacción

El portavoz del Gobierno local jerezano, Antonio Saldaña, junto al concejal de Personal, Javier Durá, ha dado a conocer la propuesta económica del acuerdo convenio, partiendo de las condiciones previamente planteadas para la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), después de que se haya presentado el lunes a las secciones sindicales del Ayuntamiento en la Mesa General de Negociación.

Saldaña ha explicado que la propuesta significará un ahorro en los conceptos económicos del Capítulo de Personal de unos 10 millones de euros en la plantilla municipal. El portavoz conservador ha recordado que esta reducción permitirá alcanzar el objetivo de ahorro de 32 millones previsto en el plan de ajuste remitido al Ministerio de Hacienda –y que contempla el despido de casi 400 empleados y jubilaciones-.

“Estamos en un proceso de negociación, esto no es una lucha entre el Gobierno y los sindicatos, porque eso no favorece ni a la ciudad ni a la estabilidad de la plantilla”, ha remarcado Saldaña. En este sentido, ha incidido en la importancia de mantener abierta la vía del diálogo para, entre todos, llegar al mayor consenso posible, ya que según ha resaltado, “estamos en una situación extrema y crítica económicamente, y tenemos que salir de esta entre todos y con los menos daños posibles”.

El también primer teniente de alcalde, según se ha informado a DIARIO Bahía de Cádiz, ha explicado que las cifras ofrecidas a las secciones sindicales del acuerdo convenio y su aplicación a la RPT están incluidas en el ajuste de Personal que es necesario para alcanzar el ahorro previsto en el plan de ajuste impuesto por el Gobierno de Rajoy.

En este sentido, ha desarrollado en tres bloques las propuestas económicas presentadas a las secciones sindicales. Por un lado, se ha referido a pluses que desaparecen por estar ya vinculados al puesto de trabajo y por tanto se han incluido en el complemento específico. En este apartado se incluyen el plus de pantalla, el de por día trabajado, el de peligrosidad, el de conducción de vehículos, el de comandancia, el de radio patrulla, conducción de motos, toxicidad, penosidad y altura.

En un segundo bloque, se han incorporado pluses o gratificaciones que no se dan con un criterio objetivo, que son lineales y que no tienen en cuenta el rango salarial de los trabajadores, y que se eliminan. La propuesta incluye los pluses de marzo, junio, septiembre y diciembre, el plus de transporte, el premio de asistencia y el de servicios extraordinarios (para el grupo de trabajadores que no están ligados directamente a eventos y que cobran menos de 45.000 euros).

Finalmente, en un tercer bloque se incluirían otros beneficios que el Gobierno del PP propone que desaparezcan o se modifiquen. Se eliminan las ayudas al estudio, ya que “el Ayuntamiento ahora mismo no se lo puede permitir, y existen becas, libros gratuitos, etcétera”; en el caso de las ayudas por discapacidad, “la propuesta es que se mantengan sólo a partir de un nivel salarial”. También se eliminan en la propuesta los premios a la fidelidad a la empresa, seguro de vida, ayuda para temas sanitarios como dentistas y prótesis, ayuda a la natalidad y premio de nupcialidad (en ambos casos se valoraría ampliar los días de vacaciones), premio por jubilación anticipada, adaptación a la jubilación y seguro médico.

Antonio Saldaña ha explicado que “el cómputo total de RPT y propuesta económica del acuerdo convenio del Ayuntamiento sería una reducción de unos 10 millones de euros, para llegar a los 32 millones sería incluyendo empresas municipales y el ERE”.

La próxima reunión de la Mesa General de Negociación será este viernes a las 10 horas. Posteriormente, se convocarán dos reuniones más la próxima semana. Saldaña ha dejado claro que “en la decena de reuniones que se han producido tras aprobarse en septiembre la denuncia del acuerdo-convenio, ya que la vigencia del mismo expiraba en diciembre, los sindicatos han recibido una amplia documentación solicitada, con la información laboral de la plantilla, valoración del complemento de destino, valoración del complemento específico, estructura administrativa, reglamento de la previsión de puestos, y propuesta del reglamento de la mesa de negociación. Es la información suficiente y necesaria para una negociación de buena fe y por eso insistir en la vía del diálogo y la negociación”.

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· El borrador de la RPT del Ayuntamiento jerezano establece un mínimo salarial de 20.000 euros y un máximo de 70.000